선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요

소개

[산업심리학]
주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다.
선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한
지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중
자신의 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고,
그 이유를 기술하세요.

목차

1. 들어가면서
2. 보육교사 선발 시 고려해야 할 요소
3. 가장 중요시해야 하는 요소
4. 적합한 보육교사 선발 방법
5. 나가면서

본문내용

우리나라는 1960년대 이후 급속한 경제발전이 진행되면서 여성 취업률과 기혼여성의 경제활동이 크게 증가하게 되었다. 이에 따라 보육수요가 증대되면서 그 욕구가 확대되기 시작하였고, 이에 따른 보육의 개혁이 절실히 요구되기 시작했다. 이러한 가운데 가장 중심이 된 화두는 단연 보육교사 채용이다. 사실 과거에 보육교사는 보모의 개념으로 탁아와 양육의 역할이 전부였다. 하지만 앞서 일어난 사회현상과 더불어 현대 사회에서는 보육교사는 해를 거듭할수록 요구되는 자질과 전문성의 역할이 강화되고 있다. 모집활동을 통해 다수의 지원자를 모집하고 이들 중에서 어린이집이 요구하는 보육교사 지위에 가장 적합한 지원자를 선발 하는 것이 중요하겠다. 따라서 먼저 보육교사 선발 시 요구되는 자질 여러가지를 탐구할 것이다. 그리고 그 중에서 가장 중요시해야하는 요소를 살펴보고 적절한 선발 방법에는 어떠한 방법이 있는지 살펴보고자 한다.

참고자료

· 권인호·김영일·이희자 (인적자원관리 사례를 중심으로, 명경사)
· 김우호·정정란·전대성·박영주·이용환 (보육교사인성론,동문사)
· 박세정·박은주·박지영·석은조·오성숙 (보육교사론,지식공동체)
· 박경규 (신인사관리, 홍문사)