[행정] 태스크 포스와 그 사례

소개

태스크 포스라는 쉽지 않은 주제에서
한국과 미국의 성공사례를 조사했습니다

목차

1. 태스크 포스란?
2. 태스크 포스와 프로젝트 팀과의 차이점
3. 태스크 포스의 한국사례
- Y2K의 대처방안
4. 태스크 포스의 외국사례
- 미국 버지니아주 발전방안

본문내용

신축성과 기동성이 있는 조직의 구축과 창조적·쇄신적인 조직의 확립, 행정인의 능력 발전 등은 조직이 환경 변화에 능동적으로 적응하고 끊임없이 제기되는 국민 또는 고객의 수요를 충족시킬 수 있도록 만든다.
따라서 환경 변화에 능동적으로 대처하고 기존 조직구조가 지니지 못한 신축성과 기동성으로 창조적이며 쇄신적인 아이디어를 창출하기 위하여 탄생된 조직 형태가 바로 프로젝트 팀(project team)이나 태스크포스(task force)와 같은 것이다.
이 중 태스크포스는 각 전문가간의 커뮤니케이션과 조정을 쉽게 하고, 밀접한 협동관계를 형성하여 직위의 권한보다도 능력이나 지식의 권한으로 행동하여 성과에 대한 책임도 명확하고 행동력도 가지고 있다. 일정한 성과가 달성되면 그 조직은 해산되고, 환경변화에 적응

참고자료

· 없음