[사회복지행정론] 사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오.

소개

"[사회복지행정론] 사회복지조직에서의 리더십 필요성을 기술하되 다음의 3가지를 나누어 기술하시오."에 대한 내용입니다.

목차

1. 리더십의 개념 및 정의

2. 사회복지조직에서의 리더십의 필요성

3. 리더십의 유형
(1)위계에 따른 리더십
(2)의사결정에 따른 리더십

4. 본인의 리더십

5. 과제물 하면서 느낀점

본문내용

1. 리더쉽의 정의

사회복지조직은 2인 이상의 구성원이 목표를 설정 후 성취하기 위해 일정한 수단을 사용하여 모든 조직의 과업환경에 상호작용을 하는 단위로 조직의 하위체계 사이에 성립되어 있는 관계의 틀을 의미하는 것으로 조직이 기능, 권한, 책임 등 내부적으로 운영되는 과정이 어떻게 배분되고 조정되는지와 관련되는 것으로 복잡성, 공식성, 집권성 등이 있다.

리더쉽(Leadership)의 개념
: 이 용어는 사용하는 사람이 어떤 환경에서 활용하느냐에 따라 의미가 다르게 나타날 수 있다. 현재까지 리더십을 연구하는 과정에 이 용어에 대한 일반적 정의가 명확하지 않았다. 한편 리더십 연구과정에 있어 권력, 권한, 관리, 통제 및 감독의 뜻을 리더십과 같은 의미로 표현하는 경우 또한 많았지만 정확성에 혼란을 주고 있다. 그리하여 각자 개별적인 입장에서 분석하고 자기중심적인 관점에서 관찰하려고하는 경향이 강하다.

여러 학자들이 나눈 리더십의 정의에 따르면,
-->(1) 리더십은 “조직구성원들에 의해 공유된 목표를 향하여 집단을 형성하는 과정에서 나 타난 개인의 행위다”- J.K & A.E
(2) 리더십은 “주어진 상황에서 구체화된 목표를 달성하고자 하는 노력으로서 효과적인 커뮤니케이션을 활용하여 이루어진 대인관계적인 영향력이다” - R. Tannenbaum & F.Massarik
(3) 리더십은 “특정 집단간에 이루어지는 권력관계로서 한 집단이 다른 집단의 행위에 대하여 규정 지울 수 있는 힘이며, 이러한 힘이 상대집단에 의하여 어느 정도 인지 되어 있는가이다. - K.F Janda

2. 사회복지조직에서의 리더쉽의 필요성

: 현대 조직에 있어 가장 중요한 구성요소는 조직의 구성원과 집단이며, 조직이 목표를 달성하는 과정은 곧 구성원의 행도오가정이며 리더십은 조직구성원들에게 조직목표 달성에 공헌할 수 있도록 영향을 미치는 중요한 이유가 되고 있다.

참고자료

· 리더십 유형과 리더십 유효성간의 상황론적 연구 - 송병식- Riss
· 참여적 리더십이 혁신행동에 미치는 영향 - 남서진(2019.2)- Riss
· 『현대리더십론』, 박내회 - 법문사
· 리더십의 개념과 종류 - 네이버 백과사전