인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시

소개

인간관계론
주제: 인간관계의 개념과 중요성을 파악하고 조직 생활을 위해서 자신의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는지를 논리적으로 제시하시오.
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목차

1. 서론

2. 본론
1) 인간관계의 개념
2) 인간관계의 중요성
3) 조직생활을 위해 나의 인간관계가 어떻게 이루어져야 하는가에 대한 방향 제시

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

살아가는데 있어 사람과 관련한 일을 피해 갈 수는 없다고 생각한다. 좋은 인간관계를 구축하는 능력은 매우 중요하다는 것은 누구나 알고 있다. 이처럼 ‘인간관계(interpersonal relationship)’란 인간과 인간의 관계를 말하며, 사회나 집단, 조직의 장 또는 개인적 장소에서 감정적인 면과 상호작용 요소를 포함한 사람과 사람의 관계를 의미한다.
인간은 이미 출생으로 시작해 부모님과의 인간관계를 형성하고, 그 다음 형제, 친척, 친구, 연인, 배우자 등의 관계를 통하여 다양한 인간관계를 영위해 나간다. 따라서 한 사람의 인생은 인간관계라는 역사 그 자체로 정의해볼 수 있다. 하지만 그중에서는 좋은 관계가 있다면 나쁜 관계도 있고, 인간관계는 장기적으로 지속될 수 있지만 모처럼 어렵게 구축한 인간관계가 단기간에 붕괴될 수도 있다. 따라서 인간관계는 종종 인간 삶에 있어 대표적인 고민과 괴리로 꼽힐 수밖에 없다.
인간의 성품이 타고나지 않는 것이듯 인간관계 역시 타고날 수는 없는 특성이 있다.

참고자료

· 데일 카네기, 인간의 마음을 사로잡는 원칙, 솔로몬북, 2003.09.27.
· 심응철 외 3인, 심리학과 생활, 서현사, 2008.05.30.
· 박연호, 인간관계론이 한국관료제의 인간화에 미친 영향에 관한 고찰, 한국인간관계학회 ,학술논문, 2003
· 임지영, 자기계발서의 이해 : 데일 카네기『인간관계론』의 소통 논리, 인천대학교 인문학연구소, 학술논문, 2017