학습조직이란 무엇이고 왜 중요한지에 대하여 논하시오

소개

과목명 : 전략적인 자원개발론
주제 : 학습조직이란 무엇이고 왜 중요한지에 대하여 논하시오

목차

1. 서론

2. 본론
1) 학습조직의 정의
2) 학습조직의 의의
3) 지식경영과 학습조직
4) 이론모형
5) 발전의 배경
6) 학습조직의 필요성
7) 학습조직의 목표
8) 학습조직의 제도화
9) 학습조직이 중요한 이유

3. 결론

본문내용

사회가 발달하며 환경은 급격한 변화를 겪게 되어 불확실성은 증가하게 되었다. 뿐만 아니라 지식경제로 대표되는 경영혁신의 초점이 변화하고 정보를 기반으로 하는 효율적인 조직형태가 등장하게 되었다. 이러한 환경의 변화에 의해 조직은 구성원의 전략경영 능력을 향상시켜 조직의 창의성을 극대화시키기 위해 학습조직을 등장시키게 되었는데 이러한 학습조직에 대해 본론에서 알아보고 이 학습조직이 중요한 이유에 대해 지식경영과 관련해 논의해보고자 한다.

1. 학습조직의 정의
학습조직은 조직구성원이 진정으로 자신이 원하는 결과 창출을 위해 끊임없이 자신의 능력을 계발시키고 창의적이고 개방적인 사고가 장려돼 집단적 열망을 자유로이 표출하며 동시에 구성원이 함께 학습해 나가는 방식에 대해 끊임없이 배울 수 있는 조건을 갖춘 조직이라 할 수 있다. 이러한 개념을 창립한 미국 MIT의 생게 이후 McGill과 Slocum, Lei 등이 초창기 연구자들을 위시로 한 많은 학자들의 주장을 종합해보았을 때 학습조직은 다시 말해 다른 사람에 의한 지시 혹은 강압보다 조직구성원 모두 스스로 새로운 지식의 창조와 획득, 공유 등의 활동으로 끊임없이 변화하는 조직 환경에 적응하게 계속해 변화를 창출할 수 있는 조직을 뜻할 수 있겠다.

참고자료

· 박수규, 『21세기 기업: 조직의 재편과 설계를 통한 새로운 도전』(서울: 한국경제신문사, 1996)
· 삼성경제연구소 편, 『학습조직의 이론과 실제』(서울: 21세기 북스, 1996)