최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

소개

과목명 : 경영학개론
최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

목차

I. 서론

II. 본론
1. 경영조직 개편의 의미
2. 경영조직 개편에 의한 혁신 사례

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
조직 개편은 회사를 다니는 사람들이라면 누구나 한번쯤 경험할 만한 일일 것이다. 소속된 조직이 다른 상위 그룹의 산하로 옮겨가기도 하고, 또는 조직의 명칭이 바뀌기도 한다. 새로운 조직이 생기거나 또는 옛 조직이 없어지기도 하며, 자신의 직위가 그에 따라 변화하기도 하니 기업의 구성원으로서 민감하게 여기지 않을 수 없는 일이다. 그중에도 특히 경영 조직을 개편하는 것은 기업 전체의 의사결정권자가 바뀌는 일과 다름없는 일이니만큼, 모든 구성원들의 이목을 집중시키는 거대 이벤트 중 하나라고 할 수 있다.
아래 본론에서는 경영조직 개편의 의미를 살펴 보고, 경영조직을 성공적으로 단행해 낸 기업의 사례를 꼽아보도록 하겠으며, 이를 통해 경영조직 개편의 필요성을 재고해 볼 수 있도록 하겠다.

II. 본론
1.경영조직 개편의 의미
경영조직(Management Organisation, Manager-level Organization)을 개편한다는 것은 회사의 경영(Management)에 관여된 인사 조직(Personnel)을 새롭게 편성한다는 것으로, 회사의 경영행위 제반에 영향을 미칠 수 있는 행위로 그 의미가 크다.

참고자료

· 동아비즈니스리뷰(린다 힐), “조직 개편으로 혁신 꿈꾸는가? 조직천재성 끌어낼 리더가 필요하다”(2016.10)
· 동아비즈니스리뷰(최현아), “조직 개편, 유행 아닌 전략 따라라”(2010.10)