최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고
- 최초 등록일
- 2023.09.14
- 최종 저작일
- 2023.09
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소개글
경영학개론
주제: 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.
목차
Ⅰ서론
Ⅱ본론
1. 경영조직
2. 경영조직의 개편으로 성과를 창출한 기업 카카오
Ⅲ결론
Ⅳ참고문헌
본문내용
현대 사회에서 경영조직은 사회를 구성하는 가장 기본적인 단위라고 할 수 있다. 일반적으로 경영조직을 말할 때 우리는 이를 기업을 구성하는 형태 정도로 생각한다. 이는 매우 일반적인 생각이고 틀린 생각은 아니지만 보다 넓은 의미에서 경영조직은 사회를 이루는 기본 단위라고 생각할 수 있다. 인류는 처음 발생한 시점부터 이미 서로 뭉쳐서 사회를 이루고 있었다고 생각된다. 이는 다른 동물과 비교하여 떨어지는 생존능력을 보완하기 위하여 서로 협력하여 생활했다는 것이다. 이러한 사회를 이루는 행동은 얼핏보기에는 매우 강력한 무기라고 생각된다. 하지만 사실 자연에서 사회를 이루는 행동은 매우 큰 위험을 동반하는 양날의 검이다. 사회를 이루는 순간 해당 집단은 개인으로 생존할 때보다 훨씬 많은 자원을 필요로하게 된다, 또한, 각 구성원이 원하는 것이 다르기 때문에 이를 조율하여 하나의 목표를 이루는 것은 매우 어려운 일이다. 개인의 이익을 얻는 것을 참아야 하기 때문이다. 이러한 문제들은 해당 집단의 크기가 커질수록 더욱 많이 발생하게 된다. 이러한 문제들을 해소하기 위해서 다른 동물들은 한명의 우두머리를 두고 해당 우두머리가 원하는 대로 움직이는 것으로 합의하고 있다.
참고 자료
저 혼자라도 해보겠습니다"…카카오뱅크의 시작은 '1인 TF'였다”, 매일경제, 2022. 05. 22., https://www.mk.co.kr/news/economy/view/2022/05/451834/
박중윤. "조직구성원들의 조직개편 결과인식에 대한 영향요인 분석." 국내석사학위논문 경기대학교 행정대학원, 2014. 경기도