청년실업 원인과 문제점 및 국내,해외 청년실업 정책사례분석 및 청년실업 해결방안 제언

소개

청년실업 원인과 문제점 및 국내 해외 청년실업 정책사례분석 및 청년실업 해결방안 제언 레포트입니다.
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목차

1. 청년실업의 정의
2. 청년실업의 원인
3. 청년실업으로 인하 사회적 문제점
4. 우리나라 청년실업해소 정부정책분석
5. 해외선진국의 청년실업 정책 성공사례분석
6. 청년실업문제 해결방안 제시
7. 결론 및 느낀점

본문내용

1. 청년실업의 정의
우리나라는 그 동안 청년실업자란 의미가 구체적으로 사회화되지 못한 상태였다, 사전적 의미로 ‘청년’을 ‘청소년기에 해당하는 사람’으로 보면 청년기는 아동기에서 성인기로 성장ㆍ발전하는 전환기로 12~20세 시기를 일컬으며. 보통 ‘10대’와 같은 의미로 쓰이곤 한다. 하지만 경제협력개발기구(OECD)는 ‘15세 이상 25세 미만’의 연령을 기준으로 ‘청년실업’을 정의하고, 청년실업자동맹에서는 ‘청년실업자’를 ‘현재 사회적 관심이 집중되는 있는 단기적 실업자들이나 기존 직장에서의 해고 등의 이유로 실업자가 된 경우와 다르게 고용시장에 진입하지 못해 일할 기회 자체를 구조적으로 발탈당한 신규실업자로 정의하고 대졸 미취업자를 청년실업자의 주 대상으로 보고 실업대책을 전개하는 등 아직 청년 실업의 개념 정의가 분명치 않는 상태이다.

2. 청년실업의 원인
청년들은 자신이 원하는 직업을 갖기 위해 자신을 더욱 전문화 시키는 경향이 있다. 이들은 자신을 더욱 전문화 시키기 위해 대학이나 대학원에서 계속해서 공부를 해나가는 방법을 택한다. 그러나 최근에는 대학의 졸업자가 급증함에 따라 명문대학을 졸업한 경우가 아니라면 대학졸업이 갖는 전문성의 의미는 많이 약화 되었다.
그리고 청년들이 선호하는 직업이 공무원이나 대기업으로 몰리게 된 반면, 고용 인구수는 한정적이기에 대다수가 취업하지 못한 채 실업자로 전락하는 경우가 많다. 이는 최근의 행정 고등고시의 경쟁률에서도 확인 할 수 있다. 출원자의 연령대는 청년층이 78.4%로 가장 많았으며, 327명 모집에 14,695명이 출원하여 45:1의 경쟁률을 보였으며, 이중 행정직군은 258명 모집에 12,551명이 출원하여 48:1의 경쟁률을 보였다. 대기업의 경우에도 이와 비슷한 양상을 보인다. 즉 채용인구는 적은반면 해당직업을 희망하는 사람은 많기 때문에 실업자가 계속해서 발생하게 된다.

참고자료

· 없음