과업지향적인적자원관리시대

소개

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목차

1. 과업지향적 인적자원관리시대 (생산성 강조 시대)
2. 인간지향적 인적자원관리시대 (인간성 중시시대)
3. 과업과 인간지향시대 (생산성과 인간성의 동시 추구 시대)
4. 환경변화에 따른 인적자원관리의 대응방안

본문내용

1. 과업지향적 인적자원관리시대 (생산성 강조 시대)

20세기초 테일러의 과학적 관리법과 포드의 동시관리로 인하여 경영학 내지 인사관리가 과학화 되고 기계화 및 자동화가 진전되면서 인사관리가 학문적으로 체계화되기 시작하였다. 이 시기에는 생산성 향상을 목표로 관리행위가 이루어지고 관리체계가 설정 되었다,

■ 합리성을 강조한 테일러(F.W.Taylor)의 과학적 관리법(테일러시스템)

과학적 관리법(scientific management) 또는 과학적 경영이란, 창안자인 프레더릭 윈즐로 테일러의 이름 따, 테일러리즘(Taylorism)이라고 불리며, 20세기 초부터 주목받은 과업수행의 분석과 혼합에 대한 관리 이론이다. 이 이론의 핵심 목표는 경제적 효율성, 특히 노동생산성 증진에 있다.

이러한 과학적 관리법의 진행은 다음과 같이 수행된다. 우선 작업을 과업단위로 분류를 시도하며 동시에 해당 과업을 수행할 적합한 작업자를 체계적으로 선발을 한 뒤에 이러한 각각의 과업을 최대한 빠르고 효율적으로 수행할 수 있도록 시간연구와 동작연구를 시도한다. 연구를 통한 개선점이 도출 될 시에 이를 노동자들에게 작업수행의 표준화, 지침으로 교육을 하여, 이러한 과업수행이 효과적으로 나타나고, 목표량을 달성 시, 수행자에게 인센티브를 지급으로 마무리한다.

참고자료

· 없음