조직행동론 ) 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

목차

1. [서론]
2. [본론] - 테일러의 4가지 생각결론
3. [결론] - 비판의 내용 3가지
4. <출처 및 참고문헌>

본문내용

산업화가 발전되면서 최소한의 노동, 최소한의 비용으로 최대한의 생산을 확보하려고 노동에 관련된 관리이론이 생겼는데, 이것이 바로 과학적 관리론(Scientific management)이다. 과학적 관리론에는 테일러(Taylor)가 대표자로 알려져 있다. 과학적 관리론은 서방세계에서 기업의 합리화가 화두에 올랐던 19세기에서 20세기 초에 걸쳐 연구된 것이 많으며 무분별하거나 무 논리에 가까웠던 공장 운영에 공장폐쇄, 조업단축, 임금인하 등 노동쟁의도 생겨나면서 관리의 중요성을 깨닫고 동참하기 시작한 것이다. 그 시기에 Taylor는 공장관리론(Shop Management, 1903), 과학적 관리의 원리(The Principles of Scientific Management,1911)논문을 발표했다. 이 연구는 후대에 이르러 Gantt 과업상여제도, 동작연구, 표준원가이론 등 산업공학전반에 이르는 연구의 토대가 되었다. Taylor의 4가지 생각은 궁극적으로 노동자가 노동으로 인해 벌어들이는 자본으로 번영할 수 있게 하고 효율적인 근로자들의 노동활동으로 고용자에게도 번영할 수 있게 하며 나아가서 사회가 번영하게 하는 것을 목표로 두고 있다.

참고자료

· 송성수. "테일러리즘의 형성과정에 있어서 기술의 위치" VOL.- NO.- (1993)
· 김기성. "기업 조직내의 갈등에 관한 연구" VOL.- NO.- (1984)
· 작업관리, 저자 박희석, 공용구, 정명철, 이인석, 기도형|한경사 |2017.07.30