학점은행 조직행동론 과제

소개글

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목차

1. 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각
2. 과학적 관리법의 기본 원칙
3. 과학적 관리법에 대한 비판의 내용

본문내용

1. 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각
첫 번째는 관리의 목적은 노사 간 최대번영이라는 점이다.
사용자(기업인)의 최대번영은 높은 수익률과 기업 번영의 영속성 획득과 기업 각 부분별 최대한의 발전이라고 여겼다. 그리고 종업원의 최대번영은 각자 최대의 능률을 발휘하도록 발전하고 개발된 역량에 적합한 직무에의 배치, 그리고 높은 임금에 있다고 바라보았다.
두 번째는 노사 간 이해는 일치한다는 점이다.
테일러는 종업원들이 원하는 높은 임금과 사용자(기업인)가 원하는 낮은 인건비가 동시에 실현 가능한 것이라고 전제하고 있다.
세 번째는 최대의 번영은 높은 능률에 의해 실현된다고 생각했다.

참고 자료

없음