인적자원관리 채용관리, 인사에 관하여

소개

"인적자원관리 채용관리, 인사에 관하여"에 대한 내용입니다.

목차

1. 강 팀장과 박 팀장의 의견 중에서 어느 쪽이 옳은가? 그 근거는 무엇인가?
2. 지원자가 입사하고 싶은 회사의 비전이나 문화를 왜 잘 이해하고 있어야 하는가? 지원자가 중시하는 가치와 회사가 추구하는 가치가 일치하는 것이 왜 중요한가?
3. 팀워크나 협력, 배려 등을 판단하기 위해 면접이 적합한 선발도구일까? 만약 적절하지 않다면 적절한 선발도구는 어떤 것인가?

본문내용

박 팀장의 의견이 인적자원관리를 하는 데 있어 더욱 중요하다고 생각한다.
Young Wave의 경우 현재 성장하고 있는 회사이다. 이 과정에서 조직의 분위기 형성은 특히 중요하다. 배려와 협력은 갖추지 못한 채 성과만 좋은 인력이 있다면 다른 인력들과의 불협화음으로 인해 다른 인력들이 회사에 불만을 갖거나 조기 퇴사할 가능성이 있기 때문이다. 이러한 상황이 지속되면 개인의 영업실적이 회사의 경영성과에 긍정적인 영향을 끼치지 못할 수도 있다. 따라서 배려와 협력을 갖추어 조직의 성장을 높일 수 있는 인재를 채용하는 것이 적합하다.

참고자료

· 없음