직무만족 조직몰입 조직공정성 설명 세 개념 관계 설명

소개

"직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론

본문내용

1980년대 고도 성장기를 정점으로, 1990년대 이후 일어난 급격한 정치, 경제, 사회, 문화적 변동의 여파로 인해 일본과 함께 평생고용을 보장하던 대표적인 국가였던 우리나라도 소위 회전문 신드롬으로 회자되는 극심한 이직난을 겪고 있는 실정이다. 2000년을 기준으로 OECD 국가 가운데 우리나라의 두뇌유출 수준이 아일랜드에 이어 세계 2위라는 충격적인 결과에서 알 수 있듯이, 우리나라의 노동시장은 이직난을 넘어 국가적 차원의 해외 인력유출이 심각한 상태에 이르고 있다. 특히 1990년대 후반 예고 없이 불어 닥친 IMF 하의 경제위기는 다운사이징으로 대표되는 구조조정 혹은 명예퇴직이라는 미명 하에 고도 성장기에 대량 고용되었던 수많은 직장인들을 차가운 거리로 내몰았다. 이와 같은 현상은 20년 가까이 지난 지금에도 영향을 미치고 있다. 이를 지켜본 잔류 직장인들도 조직에 대한 충성의 대가로 기대했던 고용보장에 대한 환상에서 눈을 떴고, 현 조직에서의 생존에 안도하기 보다는 개인적 역량 강화를 통해 좋은 기회가 찾아오면 직장을 옮기는 고용가능성에 더 가치를 두게 되었다. 현재 이러한

참고자료

· 홍계훈, 「조직공정성과 회사의 심리적 계약위반의 인식이 조직몰입과 직무스트레스에 미치는 영향」, 조직과 인사관리연구 제37집 1권 / 2013.