노동자의임금격차에대하여

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우리가 보았을 때, 차별을 판단하는 것은 종종 어렵다. 한 그룹의 노동자가 차별에 부딪혀 있는지 아닌지를 판단하기 위해, 연구자는 경제학에서 한 그룹의 노동자와 다른 그룹 노동에 사이에 생산량에서의 차이점에 대하여 정확해야만 한다. 아직까지 대부분의 회사에서, 상품과 서비스의 생산을 위한 노동자의 특정한 공헌을 판단하는 것은 어렵다.

그러한 정확성에서 더 간편한 한 종류의 회사는 스포츠 팀이다. 전문적인 팀은 많은 생산의 객관적 측정치를 가지고 있다. 예를 들어 야구팀에서, 우리는 선수의 평균 타구, 홈런의 회수, 도루 회수 등을 측정할 수 있다.

스포츠 팀 연구자들은 사실 인종적인 차별은 흔하며, 많은 비난이 소비자로부터 나온다고 제시한다. 1998년에 Journal Labor Economics 에 발행된 한 연구는 야구 선수들의 급여를 조사했다. 흑인 선수들이 비슷한 능력의 백인 선수들보다 20퍼센트 적게 번다는 것이 발견되었다. 그 연구는 또한 야구 게임 참가가 백인 선수의 비율이 많은 팀이 더 높다는 것을 발견했다. 이러한 사실 중에 한가지 해석은 소비자의 차별은 오너들에게 흑인 선수들이 백인 선수들보다 더 불리하도록 하는 것을 만들어낸다. 그러한 소비자들의 차별 앞에서, 심지어 팀 오너는 오직 이익에 대해서만 걱정하고, 차별적인 임금 차이가 발생할 수 있다.

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