[독후감] 다크 호스

소개

"[독후감] 다크 호스"에 대한 내용입니다.

목차

1장 : 표준화 계약
2장 : 미시적 동기 깨닫기
3장 : 선택 분간하기
4장 : 전략 알기
5장 : 목적지 무시하기

본문내용

1장 : 표준화 계약
“거대 조직을 지휘하는 사람들은 너무 관념적인 전망에 빠져 실제 인간의 본질을 잊은 채 시스템을 사람들에게 맞추는 것이 아니라 사람들을 시스템에 맞추려 들기 십상이다.(버트란드 러셀)”
다크호스(역경을 딛고 갑자기 혜성처럼 등장한 승자)들의 인생사에서 거듭 듣게 된 공통된 대목은, 삶에 잘 적응하지 못했던 시기였다. 대다수 다크호스들이 따분함이나 좌절감에 빠지거나, 혹은 재능을 충분히 펼치지 못하는 듯한 기분이나 버거운 기분을 느끼면서도 수년간 마지못해 버티다 결국엔 자신이 충족스러운 삶을 살지 못하고 있다는 깨우침에 이르렀다. 그리고 그것을 계기로 터닝포인트를 맞았다.
표준화 시대의 성공 전략 : 목적지를 의식하고 열심히 노력하면서 끝까지 버텨라
개개인성을 중요시하는 개인화 사회의 도래  성공에 대한 사고방식의 변화
다크호스들의 공통점 : “충족감(Fullfillness)을 느끼며 산다”
다크호스들은 갈림길에 이르기 전까지는 사회에서 설계한 행로를 대체로 생각없이 따라갔다가 새로운 신념에 자극을 받아 가장 충족감에 이를 것 같은 가능성을 기준으로 선택을 내렸다. 이 터닝포인트를 유발하는 것은 개개인성을 억누르는 근원인 표준화였다. 표준화는 생산, 노동, 학습 등 모든 삶의 국면에서 동시다발적으로 일률적인 루트를 제공하였다. 표준화 계약의 계명은 한 마디로 “남들 모두와 똑같되 더 뛰어나라.”이다. 표준화의 치명적 단점은 개인적 충족감을 추구하도록 설계되지 않았다는 데 있다. 표준화된 삶에 자기성찰적 회의가 들기 시작한다면 그 삶의 성공방식을 따르는 척 하든가 아니면 표준화를 깨든가 결정해야 한다.

2장 : 미시적 동기 깨닫기
“결국 가장 중요한 것은 동기라고 본다. 사람이 뭔가를 정말로 하고 싶어지면 열심히 노력하게 되어 있다.(에드먼드 힐러리, 세계 최고봉 에베레스트산을 최초로 등반한 뉴질랜드의 탐험가)”

참고자료

· 없음