[인적자원관리] 연봉제의 도입현황과 개선방안

소개

취직을 앞둔 대학생 여러분 연봉제 제대로 압시다~

목차

1. 연봉제의 도입배경
2. 연봉제의 개념
3. 연봉제 국내 실시 현황
4. 연봉제의 문제점
5. 연봉제의 개선 방안

본문내용

1998년 IMF 한파 이후 임금절감, 경쟁력 강화 차원에서 더욱 각광을 받게 되었던 것이 연봉제이다. 연봉제 신드롬이라 불리울 정도로 기업들의 연봉제에 대한 관심이 높아졌고, 개인의 능력발휘에 따른 임금지급이라는 미명하에서 비단 사기업 뿐만아니라 공공부문에서도 연봉제의 도입을 검토하고 있는 곳이 증가하게 되었다.
도입 초기단계에는 철저한 능력·성과위주로 연간 임금계약을 맺는 의미의 미국형 연봉제와는 다소 거리가 있어 보였다. 하지만 이 제도 도입을 통해 임금체계 개선은 물론 임금삭감도 동시에 꾀하려는 기업들의 「IMF불황 탈출」의지와 맞물려 급속히 확산되었다.
연봉제란 성과 평가를 바탕으로 매년 개별 구성원들이 임금 인상률을 차별적으로 결정하는 제도라고 말할 수 있다. 이러한 연봉제는 우수한 구성원과 그렇지 못한 구성원들을 구분함으로써 무임승차를 방지하고 성과주의 및 능력주의 문화를 고취할 수 있다.
또한 근무 기간에 관계없이 높은 급여를 지급하는 것이 가능하기 때문에 우수 인재를 확보하고 유지하는 것이 보다 용이해진다. 결국 연봉제가 기존의 연공주의 인사 관행의 단점을 보완하고 조직 구성원의 동기부여, 성과 창출 및 우수 인재를 확보/ 유지하는데 효과적인 수단이라고 판단하고 있기 때문에 이에 대한 관심이 높아지고 있는 것이다.

참고자료

· 없음