한국의 연봉제

목차

Ⅰ. 서 론
1. 연봉제란
2. 연봉제 필요성

Ⅱ. 연봉제 도입의 이론적 배경과 장단점
1. 연봉제의 이론적 배경
2. 연봉제의 특징
3. 연봉제의 구성
4. 연봉제 도입의 장단점

Ⅲ. 각국의 연봉제 운영방식
1. 미국의 연봉제
2. 일본의 연봉제
3. 독일의 연봉제

IV. 한국형의 연봉제
1. 연봉제 운영 실태와 성공방안
2. 연봉제에 대한 근로자 의식구조
3. 우리 기업의 연봉제도의 평과와 과제


Ⅴ. 결론

Ⅵ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 서 론

기업에서는 생산직 근로자에게는 시급제, 사무직 근로자에게는 월급제 등의 임금계산 방식을 주로 써오고 있다. 그러나 이러한 임금계산 방식은 회사를 위한 근로자의 기여도를 고려할 수 없을 뿐더러, 정당한 보상의 장애요인으로 작용해 많은 부작용을 낳고 있다.
그것은 과거 우리나라의 임금체계가 업무수행 능력과는 무관한 연공서열형 임금체계를 유지해왔기 때문이다. 그러나 현대의 경쟁사회에서 연공서열형 임금체계로는 기업 생존에 많은 문제점이 있기 때문에 성과급 임금체제의 일종인 연봉제가 도입되기 시작했다.
이는 근로자의 근로의욕을 높이고, 회사에 대한 기여도를 평가해 보상하는 제도다. 이러한 연봉제는 전년도의 근무성과를 기초로 당해 연도의 1년치 연봉을 정해 지급하는 방식이 보편적이다. 그리고 이 근무성과는 근무성적평가에 따를 수 있고, 기타 개인별 매출액 등 여러 가지 지표를 기준으로 합리적이고 공정하게 실시하면 될 것이다.
물론 과도한 경쟁촉진으로 인한 근로자 혹사 등 부작용도 예상할 수 있을 것이다. 그러나 연봉제는 회사는 물론이고 국가 전체적으로도 생산성 향상에 도움이 되는 제도로서 권장할 만한 임금지급체계라고 할 수 있다.

참고자료

· 참고 자료
· 김강식 (1994),독일 기업의 최초 연봉제의 동행 ,경총임금연구
· 김동원 (1994),미국 기업의 최초 연봉제 동행
· 김영한 (1995),우리 나라 기업의 연봉제 도입의 대응전략 ,원광대학교 석사
· 학위 논문
· 경상연구 (1996),한국 기업의 연봉제 도입에 관한 소고 ,호남대 경영경제연구원
· 매일경제 (1991),「기업경쟁력 강화를 위해 연봉제 필요 」
· 박경규 (1999),「한국기업의 연봉제 설계방안 」,대한상공회의소 한국경영 연
· 구센터
· 신정식 (1999),「한국형 연봉제 」,한국능률협회
· 신철우 (1996),성공적인 연봉제의 도입방안 ,청주대학교 산업경영연구소
· 안희탁 (1997),한국기업의 연봉제 도입실태와 개선방안 ,한국인사관리협회
· 안희탁 (1998),「연봉제 설계 ,연봉제 도입 및 운용 실무과정 」,한국경영자 총
· 협의회