동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지

소개

과목명 : 사회복지행정론
주제 : 동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 동기부여
2. 내용이론
1) 매슬로우의 욕구위계이론
2) 수정 욕구 위계이론(ERG이론)
3) 맥그리거 X.Y이론
4) 맥클랜드의 성취동기이론
5) 허츠버그의 2요인 이론
3. 사회복지조직에서 동기부여

Ⅲ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
동기부여에 대한 이야기를 하기 전에 우리는 동기에 대해서 알아보려고 한다, 동기는 motivation으로도 쓰는데 어떤 행동을 일으키는게 하는 내적요인을 의미한다. 즉 행동을 하게끔 하는 내부적인 행동이라 할 수 있다. 사회학에서 이야기하는 동기부여이론은 다양하다. 이번 과제에서는 동기부여이론에 대해 알아보고 사회복지조직에서 동기부여는 어떠한 의미를 두는지에 대해 알아보려고 한다.

Ⅱ. 본론
1. 동기부여
동기부여는 조직의 목표를 위해서 조직구성원들을 지휘하고, 감독, 도전의식을 불어넣어서 개개인의 행동들을 변화시키는 것을 이야기한다. 그리고 행동의 방향성을 설정하고 구성원들의 목표를 위한 행동을 활성화시키고 목표를 지향하는 것이다. 동기부여관한 이론은 내용이론, 과정이론, 강화이론으로 나눌 수 있다. 내용이론은 인간을 동기부여시키는 것이 무엇인지를 초점을 두고 있고 과정이론은 동기부여를 시키는 과정이 어떻게 이루어지는 것이 초점이고 강화이론은 동기부여 과정이 왜 일어나는지에 대해 알아보는 이론들이다.
2. 내용이론
1) 매슬로우의 욕구위계이론
매슬로우 욕구위계이론은 개인이 가지고 있는 욕구와 동기부여의 이론으로 널리 알려져 있다. 매슬로우는 인간에게 동기를 부여할 수 있는 욕구가 계층을 형성하고 있는 것으로 할 수 있다.
욕구위계이론은 총 5가지로 나눌 수 있다. 1단계는 생리적욕구이다. 생리적욕구는 인간에게 있어서 매우 기본적인 욕구라고 할 수 있다. 일반적이고 기본적인 문제가 해결되지 않는 한 다른 욕구는 모습으로 나타나지 않는다. 2단계는 안전욕구이다. 1단계가 충족하게 된다면 2단계인 안전욕구가 나타난다. 근본적으로 신체, 감정적인 위험으로부터 안전해지기 바라는 욕구이다. 셋째 소속감과 애정욕구이다. 한마디로 표현하면 집단을 만들고 싶은 욕구이고 동료들로 인정받고 싶어 하는 욕구이다. 인간은 사회적인 존재이기 때문에 관계 맺는 것에 대해서 매우 중요하게 생각한다. 4단계 존경욕구이다.

참고자료

· 사회복지행정론 (신복기 외 2인, 2013)
· 사회복지실천기술론 (장수미 외 7인, 2017)