사회복지전담공무원의 행정적인 문제점과 그 개선방안.

소개글

사회복지전담공무원의 행정적인 문제점과 그 개선방안에 대해 상술하였습니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지전담공무원의 행정적인 문제점
2. 사회복지전담공무원의 행정적인 문제점에 대한 개선방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
지난 10여년 동안 사회복지정책의 지속적인 확대와 예산이 큰 폭으로 증가하였음에도 불구하고 사회복지 서비스에 대한 국민들의 체감도가 높지 않은 것이 현실이다. 사회보험이나 공공부조와 달리 복지서비스는 수요자 중심의 통합적 전달체계의 구축을 기반으로 적절한 서비스가 제공되어야 한다. 또한 사회복지서비스는 전형적으로 인적서비스로서 업무를 수행하기 위하여 역량 있는 인력의 발굴과 확충이 전제되어야 한다. 그러나 생애주기에 따른 맞춤형 복지와 통합적 서비스 제공에 한계를 보이고 있으며 이는 현재 사회복지서비스와 관련된 제도들이 대상별로 분절적으로 편제되어 있기 때문이다. 또한 제도의 급격한 확대에 비하여 서비스 제공을 위하여 훈련된 인력이 부족하며 확충된 인력마저도 능력면과 소진 등의 이유로 이를 제대로 수행하고 있지 못하다. 이러한 사회복지서비스 인력의 핵심은 사회복지전담공무원이라 할 수 있다.

참고 자료

최정섭, “사회복지법제론”, 법문사, 2011
선수경, “사회복지전담공무원의 소진에 영향을 주는 요인에 관한 연구”, 강남대, 2011
김수영, “국민기초생활보장제도 전달체계의 기능강화 방안에 관한 연구”, 국립보건원보 2002
황성준, “사회복지전담공무원의 직무만족도 연구”, 2007