과학적 관리론, 인간관계론, 행태론

목차

1. 과학적 관리론
2. 인간관계론
3. 행태론

본문내용

●Frederick Taylor의 과학적 관리론
Fredrick. Winslow. Taylor: 테일러(1856∼1915)는 필라델피아의 부유한 가정에서 태어나 아버지의 뒤를 이어 변호사가 되기 위하여 하버드 법과대학에 우등생으로 입학하였으나, 안질로 시력이 나빠져 법대를 포기하고 18세가 되던 1874년 필라델피아 수력공사에서 4년간 기계 견습공으로 일을 배웠다. 그 후 1878년부터 12년간 미드베일 철강회사에 근무하면서 낮은 생산성이 비과학적인 경영, 남북전쟁(1861∼1865)이후의 불황, 가격인하 경쟁이 심했던 19세기 후반부터 발생한 여러 가지 문제점을 파악하여 해결책으로 이른바 테일러시스템 내지 과학적 관리법을 제시하였다.

(1) 과학적 관리운동의 배경(scientific management movement)
① 주로 미국에서 산업의 경영합리화를 위하여 추진된 일련의 운동
② 18세기 이후 급격한 산업혁명의 진행과 더불어 보다 많은 기계의 활용, 생산활동의 집 중화, 소유와 경영의 분리가 요구되었으며 격화된 경쟁으로 독점기업이 형성되고 공황 에 의한 공장폐쇄, 조업단축, 임금률 인하 등의 사태가 속출되었으며 도처에서 파업과 노동운동이 전개
③ 이러한 사회적 배경 아래 종래의 생산과 관리방식에 대한 비판이 제기되고 그 개선의 필요성이 고조
④ F. A. Halsey와 J. Rowan: 노동의 생산성을 높이면서 노동자가 반대하는 임금률을 인 하시키지 않고서도 생산단위당 임금지출을 최소화 하려는데 목적을 둔 새로운 임금제 도를 비롯한 초기의 경영합리화 정책을 전개
⑤ F. W. Taylor(1856∼1915): 실질적으로 과학적 관리론을 확립
⇒ 과학적 관리론을 "테일러 시스템(Taylor System)"
⇒ 과학적 관리란 ‘과학적인 원칙’에 기초한 관리방법

참고자료

· 없음