사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오

소개

사회복지행정론
주제: 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 사회복지조직이론

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

조직은 20세기에 산업화, 도시화 된 사회에서 개인, 사회에 큰 영향을 미쳤다. 조직을 통해서 재화가 생산되었고 분배되면서 정치적 이해관계의 결집, 표현, 문화 사회적 추구가 실현되고 사회화, 사회규제 등 기능수행이 이루어졌기 때문이다. 조직생활이 사회생활에 미치는 영향에 대해서 우리는 조직 속에 태어났으며, 조직에 의해서 교육 받고, 우리 생애 태반을 조직 속에 보낸다. 많은 여가를 조직 내에서 보내고 인간의 대부분은 조직 속에서 숨을 거두고 죽어서 매장할 때에도 큰 조직인 국가로부터 매장허가를 받아야 한다고 ‘Etzioni' 라는 학자는 표현하였다.
현대 복지국가에서 사회복지 또한 계획적인 원조, 조직적인 활동이고, 조직을 통해서 이루어진다. 사회복지 업무는 조직의 맥락에서 계획, 실천된다. 사회복지 행정조직의 구성에 따라서 사회복지 서비스의 효과성, 효율성이 좌우되기도 한다. 사회복지조직을 연구하는 이론들은 다양성과 상호 모순성을 갖고 있지만 모든 이론의 목적은 사회복지조직의 효율적인 운영을 통해 생산성을 높이는 것이다. 이 때문에 계속해서 연구되고 있고 현장에서 적용된다.

참고자료

· 지은구, 「사회복지조직연구」, 청목출판사, 2007.02.20.
· 신복기 외 2명, 「사회복지행정론」, 공동체, 2013.03.05.