새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

소개

사회학개론
주제: 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 새로운 인재상은 어떤 사람인지 - 핵심역량
2. 새로운 인재상을 위해 사회와 개인이 대비할 과제

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

많은 조직에서 변화에 대한 저항이 계속되고 있지만 세계는 매일 변화하고 있다. 우리는 전체 경제, 조직 및 산업이 변화하는 시대에 있다. 그럼에도 불구하고 우리는 21세기 세계에서 맞는 역량 있는 인재가 되는 방법을 잘 모르고 있는 경우가 많다. 가장 큰 변화는 리더십이다. 조직의 공통된 목적과 직원들이 자신의 역할을 이해할 수 있는 간단한 방식으로 조직에 전달하는 방법을 명확히 하는 것을 의미한다. 변화는 필연적이다. 그리고 필요한 것은 총체적인 사고방식 변화이며 고위 경영진을 대신하여 팀에 위임 할 수 있는 프로그램이 아니다. 우리는 왜 변화가 중요한지와 구현에 대한 책임을 이해하는 세대의 리더가 필요하다. 성공하는 방법을 찾는 도전은 새로운 것이 아니다. 과거가 오늘날과 다른 점은 성공은 사람으로 이어지는 것이다. 한 사람이 성공의 전리품을 모두 자신에게로 가져오고, 성공을 향한 유일한 길 또는 수단을 찾거나, 어떻게 해서든지 성공을 가져온다고 해서 진정한 성공은 아니고 더불어 진정한 인재가 아니다. 필연적으로 그것이 불가피하게 계속 이루어진다면 장기적 실패의 처방이라고 할 수 있다.

참고자료

· 한국인사관리협회, 핵심인재 그들은 누구인가, 한국인사관리협회, 2005.
· 차종석,「국내기업 핵심인재 경영의 현황과 개선방향, 임금연구, 2005.
· 김동춘 ,경력개발시스템에 관한 연구, 우석대학교대학원 석사학위논문, 2004.
· 서경민, 핵심인재 육성 프로그램 현황 및 시사점, 인력개발연구, 2006.