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인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

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최초등록일 2019.12.30 최종저작일 2019.12
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인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오
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    본문내용

    작업하는 인간의 감정과 작업장 내에서의 관계가 생산성에 영향을 미친다는 사실을 강조하게 된 인간관계론은 그 발란이 호손실험에서 비롯되었다. 호손실험(Hawthorne experiment)은 AT & T의 서부전기회사(Western Electronic Co. )의 호손 공장에서 노동자의 생산능률에 영향을 미치는 물리적 작업조건을 알아내려는 실험에서 출발하였다. 아래의 표에서 알 수 있듯이 호손 공장에서는 조명실험을 통하여 조명의 광도를 높이면 생산성도 올라갈 것이라는 가정 하에 실험을 진행하였다.

    실험이 진행되는 동안 조명의 밝기를 올린 실험집단의 생산성이 향상되는 것을 확인하였으나, 실험집단의 조명도를 낮추었을 때도 여전히 생산량이 증대되었다. 또한 조명의 밝기에 변화가 없었던 통제집단의 생산량도 증대하는 것이 드러나 객관적인 작업조건의 변화와 생산성 간의 일정한 대응관계를 발견할 수 없었다.

    참고자료

    · 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
    · 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
    · 조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
    · 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
    · 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
    · 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
    · 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
    · 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
    · 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
    · 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
    · 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016
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