[경영학원론] 나를 바꾸는 80/20 프로젝트

소개

리처드 코지의 80/20 시리즈를 주욱 읽어왔다. 한결같이 느끼는 것은 단순한 원리인 80/20법칙을 적용하는 데에 너무나 많이 그리고 어렵게 풀어나가는 걸 안타깝게 생각한다. 경제적 관점에서 부와 성취의 불균형은 항상 존재해왔고 계속 존재할 것이라는 가정과 추론을 이 책에서는 개인에 대한 삶의 변화라는 측면에서 접근했다. 뭔가 새로운 그리고 획기적인 기대를 갖고 책을 읽고자 하는 분이라면 읽지 말라고 권하고 싶다. 나와 같은 나쁜 감정이 들까봐! 진정한 의미의 자기혁신 프로젝트를 설명하고 있지는 않다. 80/20피플이 되는 법이라는 부제하에 스파크(가장 창조적인) 20%를 활용하고, 비지니스 유전자(아이디어)를 개발하고, 시간혁명을 하고, 유능한 인재를 십분 활용하여 자기 사업을 시작하되 현재의 회사내에서 안전하게 하고, 핵심적인 것 이외는 아웃소싱을 하고 남의 자본을 끌어모아 발전을 도모하라는 어쩌면 평범하고 단순한 이야기일 뿐이다. 책장을 넘기기가 무지 어려웠다. 거의 한 달은 걸린 것 같다. 남에게는 별로 권하고 싶지 않다.

목차

프롤로그. 80/20 법칙이란?
1. 창조적 개인과 80/20 법칙
2. 가장 창조적인 20%를 활용하라
3. 비즈니스 아이디어를 넘치게 하라
4. 핵심적인 이익 창출 요인을 찾아라
5. 시간혁명의 방아쇠를 당겨라
6. 유능한 인재를 적극 활용하라
7. 회사를 사업의 인큐베이터로 만들어라
8. 빌 게이츠 방식의 아웃소싱을 홀용하라
9. 자본의 장벽을 제거하라
10. 지그재그식 발전을 도모하라
11. 자본주의에서 개인주의로

본문내용

자신의 20% 스파이크를 확인하라
자신을 인식하는 일은 어렵다고 심리학자들은 강조한다. 그래서 자기 인식을 보다 확실히 할 수 있는 다양한 기법들이 있다. 그러나 20% 스파이크를 확인하는 일은 자신을 100% 인식하는 것보다 훨씬 쉽다. 여러분은 결점이나 약점을 인식하지 못할 수도 있지만, 아마도 자신을 드러내 보이는 장점은 알고 있을 것이다.

직업 심리를 전문으로 하는 회사를 통해 도움을 얻을 수도 있지만 다음에 나와있는 질문에 스스로 답을 해보거나 동료들의 견해를 들어보는 방법도 있다. 이 방법을 이용하면 최소한 80%는 해답을 찾을 수 있을 것이다.

본인의 답안을 작성한 후 여러분을 잘 알고 있으며 정확한 피드백을 줄 수 있는 사람들 가운데 12명 정도 선정해서 답변을 들어 보라. 배우자, 가까운 친구, 사업 파트너, 직장 상사. 직장 동료, 그리고 여러분을 위해 일하는 사람들 중에서 선택하면 된다. --- pp.64-66

참고자료

· 나를 바꾸는 80/20 프로젝트
· 리처드 코치 저/ 공병호 역 | 21세기북스 | 원제 : The 80/20 Revolution , 2002년 09월