막스베버의 관료제

최초 등록일
2019.12.08
최종 저작일
2019.07
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"막스베버의 관료제"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ 막스베버의 정의

Ⅱ 본론
1. 막스베버의 특징
2. 관료제의 기능과 역기능
3. 막스 베버 사상의 한계
4. 막스 베버 이론의 효율성

Ⅲ 제언

본문내용

Ⅰ 막스베버의 정의
공식조직이 역사발전의 중요한 현상으로 등장한 것은 산업혁명 이후이다. 산업혁명을 통한 기계화 성공으로 생산기술이 급속히 발전했고 발전된 기계적 생산력을 극대화하는 방향으로 작업을 효율적으로 조직하는 일이 중요한 과제로 등장했다. 이런 배경에서 공식조직이 등장하는데, 이 공식조직들의 구조적 특성은 다음과 같다.
1. 작업과정에서의 분업과 통합
2. 작업에 관한 규칙과 절차의 명시
3. 권위, 경력의 서열화
4. 원자재, 시장, 고객에 대한 분류화와 범주화
5. 전문직의 배치
이런 구조적 특징들은 생산의 극대화와 생산의 안정을 보장하는데 초점을 맞추고 있다. 이런 특징은 회사에서 먼저 나타났지만 그 효율성이 나타남에 따라 사회의 모든 조직으로 확대되었고 오늘날에는 학교, 병원, 군대 등을 막론하고 모든 공식조직에서 비슷하게 나타나고 있다.
막스 베버(Max Weber)는 이러한 공식구조의 특징을 관찰하면서 이런 조직이 현대사회의 인간생존에 필요한 요구들을 감당하는데 있어 최적의 구조라고 평가하면서 이를 공식조직이라는 이름대신 관료제, 또는 관료주의라고 불렀다. 베버는 관료제를 인간의 합리성이 만들어낸 산물로 보았고 조직의 규모가 크면 클수록 관료제의 성격은 더욱 분명하게 나타난다고 지적했다.

Ⅱ 본론
1. 막스베버의 특징
막스 베버는 그의 이상형 관료제의 특징을 다양하게 보여주고 있는데 이들을 종합적으로 정리하면 다음과 같다.
1) Task specialisation (업무 전문화)
업무는 역량 및 기능적 특수성을 바탕으로 단순하고 일상적인 범주로 구분된다. 모든 직원은 자신이 가장 잘 하는 일에 대해 책임을 진다. 또한 전문화에 근거하여 업무를 분담함으로써 조직은 직접적으로 이익을 얻으며, 각 부서는 특정한 권한을 가지고 있다. 즉 모든 직원은 조직 내 특정 위치에 있으며 전적으로 자신의 전문 분야에만 집중해야 한다.

참고 자료

베버의 인간과 사상 현대사회 윤상철 p.233-247
막스 베버 선집 중 사회과학적 및 사회정책적 인식의 객관성 임영일 외 편역
툴킷 기사 max weber 관료론

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