막스베버의 관료제 특성과 근대사회 발전에 끼친 영향, 관료제의 역기능 개선 방안

최초 등록일
2016.09.17
최종 저작일
2016.09
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목차

Ⅰ. 서론- 도입
Ⅱ. 본론-1 막스 베버의 관료제의 개념
Ⅲ. 본론-2 관료제와 근대산업사회 발전의 연관성
Ⅳ. 본론-3 관료제의 역기능
Ⅴ. 본론-4 관료제의 역기능 개선
Ⅵ. 결론

본문내용

서론- 도입
공무원 열풍이 뜨겁다. 1997년 한국이 IMF의 구제금융을 받기 전의 시대에서 공무원이 된다는 것은 과장을 보태어 ‘할 거 없는, 능력이 부족한 사람이나 하는 일’ 이라는 의미가 강했다. 일반 기업의 절반 수준의 박봉을 받으며 위아래가 꽉 막힌 관료조직의 이미지였던 공무원 사회가 이제는 타고난 안정성이 주목을 받으며 최고의 직장으로 손꼽히고 있다. 요새 공무원 조직도 일반 기업의 영향을 많이 받으며 팀(team)제도 도입, 간소화한 보고 절차 등 관료제의 단점을 보완하고자 많은 노력을 하고 있지만 관료제의 모습이 가장 많이 남아있는 최후의 보루같은 조직이다. 이번 보고서를 통하여 사회 조직의 기본 틀을 제공하고 있는 관료제, 특히 막스 베버의 관점에서 관료제에 대하여 알아보고 이를 보완하는 방안에 대하여 논의해 보도록 하자.

본론-1 막스 베버의 관료제의 개념
먼저 막스 베버의 관료제에 대하여 알아보자.
막스 베버는 현대 사회학의 기초를 마련한 대표적인 사회학자로서, 소규모 조직의 가부장적 체제를 대체하는 가장 이상적인 대규모 조직의 형태가 ‘관료제’임을 주장하였다.

참고 자료

없음

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