맥그리거의 XY이론의 의의와 가정

목차

I. XY이론의 의의

II. XY이론의 가정
1. X이론
2. Y이론

참고문헌

본문내용

맥그리거(D. McGregor, 1960)는 매슬로우(A. Maslow)의 욕구계층이론에 기초하여 인간긍정적인 Y이론과 인간부정적인 X이론을 전개하였다. 즉, 맥그리거는 전문화된 직무, 집권적 의사결정, 상의하달식 의사소통 등의 전통적 조직은 경제적 필요에 의한 산물이 아니라 인간속성에 대한 기본가정을 반영하고 있다는 X이론과, 관리상의 새로운 조직과 관행의 필요성을 절감하고 인간속성에 기초한 조직 및 관행의 필요에 따라 Y이론을 제시하였다.
그는 전통적 ․ 기계적 인간관을 비판하고 인본주의 사상에 입각한 인간관을 도입하여 실증적으로 증명될 수 있는 가설적 명제가 아니라 직관적으로 구성된 경영철학을 강조하였다.

참고자료

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· 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
· 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
· 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
· 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
· 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
· 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016