전략적간호관리 = ) 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고, 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 간호사의 이직 요인과 이직이 조직에 미치는 영향
2) 간호사의 이직을 줄이기 위한 방안
3) 한국의 목표관리 시스템이 갖는 결점의 극복 방안

3. 결론

4. 출처 및 참고문헌

본문내용

간호사는 간호관리 서비스 및 병원에서의 의료 서비스를 제공하는 데 있어 가장 높은 비중을 차지하는 핵심적인 직종이다. 고로 간호사들의 고용 환경 및 근무 환경이 의료 서비스의 질, 그리고 안정성과 직접적으로 연결된다고 할 수 있다. 그러나 간호사의 이직률은 여타 직업과 비교했을 때 현저하게 높은 편이다. 간호사들이 이직을 고민하거나 결심하게 되는 요인이 무엇인지, 그리고 간호사의 이직이 병원 조직에 어떤 영향을 끼치는지, 간호사의 이직을 줄이기 위해서는 어떤 방안이 필요한지에 대하여 서술한다. 또한 이러한 간호사의 이직이 한국의 목표관리 시스템이 갖는 결점, 즉 결과와 성과를 지나치게 중시하며 과정을 다소 등한시하는 분위기과 밀접한 관계가 있다고 보아, 한국의 목표관리 시스템이 갖는 결점을 보완할 수 있는 방법에 대해서도 같이 서술하기로 한다.

2-1. 간호사의 이직 요인과 이직이 조직에 미치는 영향
먼저, 간호사의 이직 요인에는 여러 가지가 있으나 그와 같은 요인들은 크게 개인적 요인과 직업적 요인으로 분류할 수 있다. 그리고 간호사의 이직 요인에는 간호사라는 직종이 종사자의 대다수가 여성으로 이루어진 직종이라는 특성이 중요하게 관여한다. 먼저 간호사의 이직 요인 중 개인적인 요인으로는 결혼이나 출산으로 인한 이직, 남편의 전근이나 이사 및 이민 등이 있다.

참고자료

· 한상숙, 손인순, 김남은, <신규간호사의 이직의도와 영향요인>, 대한간호학회지 제39권 제6호, 2009
· 정하윤, 윤선희, <경력 간호사의 이직의도 극복과정>, 간호행정학회지 제19권 제3호, 2013
· 김판석, 권경득, <한국 정부의 목표관리제(MBO) 도입>, 한국행정논집 제12권 제3호, 2000