직업가치관의 인식재고와 직업선택에 관한 연구

소개

"직업가치관의 인식재고와 직업선택에 관한 연구"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
1. 개인적 측면
1) 자아실현
2) 직업 만족도
3) 자기경쟁력 재고
2. 사회적 측면

Ⅲ. 결 론

본문내용

직업은 개인의 사회적 지위와 성공의 척도로 판단되고 있으며, 사람의 존재를 규정하는 가장 중요한 요소 중 하나라고 할 수 있다. 이는 곧 직업의 선택이 개개인의 행복을 좌우하는 큰 요소임을 의미한다. 따라서 자신이 무슨 일을 할 것인지에 대해 고민은 필수 불가결한 것이라 할 수 있다.

그러나 다수의 구직자들은 직업의 선택에 대해 크게 고민 하지 않는다. 이렇게 말하면 혹자들은 자신이 얼마나 고민이 많은지 아느냐며 반박할 수 있다. 하지만 자세히 들여다보면 그들은 자신이 무슨 일을 할 것인지에 대해 고민하는 것이 아닌 경제적인 안정을 얻을 수 있고 사회적인 인정을 받을 수 있는 특정 직장에 입사하는 것을 고민하는 것일 뿐, 자신이 무엇을 잘하고 좋아하는지 등의 개인적 요소는 직업선택에 크게 영향을 미치지 않는다. 15세 이상의 국민의 73%가 수입이나 안전성, 명예 등이 주된 직업선택의 요인이라 응답한 통계조사는 이를 뒷받침해준다.

인생의 상당시간을 보내는 직업인만큼 직업선택의 기준은 자신에 대한 고민으로부터 출발해야 만족할만한 직업을 선택할 수 있는 것은 자명함에도, 대부분의 학생들은 보수나 사회적 지위 등의 타인의 시선만을 고려하고 있는 것이다. 이런 직업가치관으로 인해 청년 실업문제가 사회적 문제로 대두되는 동시에 중소기업에서는 인력난에 허덕이는 모순적인 청년 노동시장이 형성되었다. 뿐만 아니라 직업과는 하등 상관관계가 없는 맹목적인 스펙추구로 과도한 사회적 비용의 낭비와, 비정상적인 우리나라의 사교육시장의 발달도 직업가치관이 나에서 사회로 이동했기 때문이라고 할 수 있다.

직업은 자신에 대한 성찰에서 비롯된 직업가치관으로서 선택되어야 한다. 직업가치관은 직업을 바라보는 관점에 따라 일 자체에 의미를 두는 내재적 가치관과 부가적으로 따르는 이익이나 보상에 관심을 두는 외재적 가치관으로 구분할 수 있는데, 내재적 직업가치관을 기준으로 선택되어야 한다는 것이다.

참고자료

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· 위키백과, “매슬로의 욕구단계설”
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