주요 기업의 경영이념을 통해서 본 인사철학의 유형과 특성

소개

인적자원관리 과목 수강 중 우수한 성적을 받았던 레포트입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

현대사회에는 현재 지식경영사회에 기반을 두어 성공을 이룬 수많은 기업들이 존재한다. 경영이념이란 기업의 존재이유 및 사명이자 경영의 궁극적인 목적을 나타내는 것을 말한다. 이는 “기업이나 조직은 무엇을 위해 존재하는가? 그리고 어떤 목적을 갖고 어떤 형태로 경영을 할 것인가?” 의 물음에 대한 해답을 주기도 한다. 이는 인적자원인 구성원의 결속을 강화시키고 주체적으로 활동하도록 촉진시키기도 한다. 기업경영에서의 경영이념은 사회적인 이슈를 일으키는 필수불가결한 요소이다. 경영이념이 경영관리에 반영이 되지 않으면 기업은 중심을 잃고 사회적 물의를 일으키게 될 것이기 때문이다. 인사철학이란 인간을 움직이는 기본적인 사고방식을 말한다. 이는 사훈·인재상 형식으로 표현되며 경영자가 근로자를 경영목표에 결합시키기 위한 관리행위에서 나타나는 일관된 성향이다. 그러므로 인사철학은 경영책임자의 주관적 신념과 밀접한 관련을 가지며, 경영자와 근로자가 서로 합의한 공통신념이라 할 수 있다.

참고자료

· 인적자원관리 제 3판, 송준호·임외석, 범한사
· https://www.samsung.com/sec/aboutsamsung/vision/philosophy/philosophy-goals/
· http://www.hyundaigroup.com/
· http://www.lg.co.kr/about/vision.dev
· http://www.cj.net/csv/index.asp
· http://www.sk.co.kr/ko/about/about.jsp