고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지

소개

과목명: 조직행동론
주제: 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 고전적 조직이론
(1) 개념
(2) 비판

Ⅲ. 결론 (배운 점 및 느낀 점)

본문내용

Ⅰ. 서론
고전적 조직이론에서의 가정이나 전제의 경우 우리사회에서의 현대적인 조직이론에 대해서 초석을 제공했다고 하는 부분에 있어서 공헌이 크다는 점을 인정받고 있다.
본론에서는 이러한 고전적 조직이론에 대해서 구체적으로 살펴보고 해당 이론에 대해서 비판할 점 3가지에 대해서 서술하고자 한다.

Ⅱ. 본론
1. 고전적 조직이론
(1) 개념
고전적 조직이론이란 19세기 말에서 1930년대를 전후로 해서 등장한 이론을 말한다. 이 이론에는 과학적 관리론과 일반 및 산업 관리론 그리고 관료제론, 행정관리론이 포함된다. 이들의 이론에서는 몇 가지의 특성에 대해서 공유하고 있는데 즉, 조직에서의 구조적 혹은 기계적인 관점에 대해서 대표하고 있다는 것이다. 외부에서의 환경과 관련이 있는 것보다는 조직 내부에서의 합리적 그리고 능률적인 관리에 대해서 초점을 두었으며 조직에 대해서 기계적으로 취급을 했기 때문에 조직 내부에서의 인간을 기계에 대한 부속품으로 간주했고 환경에서의 변화를 도외시했기 때문에 경쟁적인 성격을 벗어나는 것이 힘들었다.

참고자료

· 경영이론의 설립자 : 보이는 손과 보이지 않는 손
· 席酉民, 시그마북스,[2011]
· 숙련과 임금체계: 독일자동차산업을 중심으로 = Qualification and Wage System in German Automobile Industry
· 정승국, (産業關係硏究, Vol.20 No.3, [2010])[KCI등재]