고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

목차

I. 서론

II. 본론
1) 테일러의 4가지 생각
2) 비판의 내용 3가지

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

자본주의 시장경제는 산업혁명을 계기로 많은 발전을 이룩하고 성장해왔다. 최근 4차 산업혁명 시대에 들어서며 인공 지능이 개발되고 빠른 속도로 AI 기계가 발달하고 있다. 인간이 하던 많은 업무들이 기계로 대체되고 있으며 완전 대체에 대한 우려도 커지고 있다. 향후 또 발생할 혁명에 대해 기업, 노동자, 조직을 모두 아우르는 새로운 형태의 산업적 패러다임이 등장하는 것에 대한 기대 및 분석이 많은 곳에서 진행되고 있다. 위와 같은 변화들은 사실 새로운 것이라고 보기 어려우며 과거에 한국의 역사에서도 찾아볼 수 있었던 것으로서 산업 혁명 이후에 노동을 깊게 관찰하여 과학적 관리법을 고안하고 이를 바탕으로 하여 노동자와 소비자 모두 최상의 만족을 할 수 있는 시스템을 만든 프레드릭 테일러라는 사람이 있다.

참고 자료

프레드릭 윈슬로 테일러 (프레더릭 테일러 과학적 관리법) 모디북스 2016