잭 웰치 '끝없는 도전과 용기' 3~5부 독후감(경영학과 과제 목적으로 작성됨)

소개글

경영학도의 입장에서 작성한 잭 웰치의 '끝없는 도전과 용기' 3~5부 독후감

목차

1. 제3부 도전과 성공의 나날들
2. 제4부 끝없는 열정의 승부
3. 제5부 또 다른 시작을 위해
4. 소감문

본문내용

GE가 키더 피바디를 인수하기로 결정했을 때 직원들은 부정적인 반응을 보였다. 왜 냐하면 GE가 진행했던 기존 사업들과는 다소 다른 양상을 보였기 때문이다. 그러나 잭은 자신이 추진하고자 하는 일에 대해 자신이 있었고 사업은 그대로 진행되었다. 8 개월 후 키더의 유능한 인재로 촉망받던 마티 지겔에 대한 구설수가 떠올랐고 GE는 책임을 피할 수 없었다. 이후 자체 내부 조사를 통해 키더 내에서 지겔의 영향력이 지나치게 크다는 허점을 찾아냈다. 또한 키더와 GE가 문화적인 면에서 괴리가 크다는 것을 파악했다. 키더의 직원들은 오직 자신이 맡은 업무에만 관심을 가졌고 그 외의 다른 것은 관심을 두지 않았다. 또한 고액 보너스에 집착하여 회사 상황은 고려하지 않는 의식이 만연했다. 이와 같은 문제로 잭은 결국 키더에서 손을 떼기 위한 방법을 모색했다. 일단 캐스카트에서 마이크로 경영자 교체가 이루어졌다. 둘의 노력으로 키 더는 수익을 내기 시작했으나 몇 년 후 심각한 사건이 터졌다. 한 직원이 자신의 보 너스 인상을 위해 허위 거래를 함으로써 막대한 손실을 야기한 것이다. 이로 인해 잭 은 큰 충격을 받았고 이상한 점이 확인되었음에도 불구하고 직원들에게 의문을 제기 하지 않고 그냥 넘겨버린 자신을 자책했다. 이러한 위기 상황에서도 키더의 직원들은 회사를 걱정하기는커녕 자신들에게 돌아올 손해에 대해 불만을 표출했다. 잭은 이 사 건을 통해 기업 문화와 가치가 얼마나 중요한 것인지 다시 한번 느꼈고, 앞으로는 자 만심으로 일에 착수하면 안 된다는 것을 깨달았다.
GE 캐피털 이사회에서 상정된 안건 중에 태국 정부 소유였던 금융회사들로부터 11 억 달러 규모의 자동차 금융 사업을 인수하고자 하는 것이 있었다. 처음에 잭은 이를 가치 없는 것으로 여겼으나 다음날 이사회에서 담당자인 마크의 답변을 듣고 생각을 바꾸었다. 마크는 이미 많은 것들을 준비해놓았고 잭은 이러한 도전 정신과 충만한 열정, 논리 정연한 설명에 감동한 것이다.

참고 자료

화신테크 “GE 수주 확대와 소재 사업 시너지로 세 자릿수 성장 목표” -서울경제TV http://www.sentv.co.kr/news/view/552065
6시그마 경영의 과거와 현재, 그리고 미래 http://www.bikorea.net/news/articleView.html?idxno=85
착한 기업이 성공하는 시대 https://www.mk.co.kr/opinion/columnists/view/2019/05/314397/