우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

소개글

"우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오."에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노동법의 개념과 의의
2. 사회복지사란?
3. 사회복지 현장에서의 노동환경과 노동조합 설립 문제, 해결방안

Ⅲ. 결론

본문내용

오늘날 많은 현대국가는 인간의 존엄성과 기본권 보장에 대한 공통된 의견에 따라 스스로 ‘복지국가’를 자처하며 자국민의 생활권을 보장하려 하고 있다. 이러한 기조는 구체적인 사회복지법을 통해 실현된다. 사회복지법은 1880년대 독일의 재상이었던 비스마르크가 주도하여 재정한 사회입법을 효시로 둔다. 각 개인의 최저 생계를 보장하고 사회적 위협에 대비하여 일상생활을 보호하며, 나아가 삶의 질을 향상시키려는 사회적인 방법과 수단이 바로 사회복지법이다. 이러한 사회복지법의 이념은 생존권적 기본권(생활권적 기본권, 사회권적 기본권이라고도 한다)의 보장이다.
그리고 이러한 사회복지법에 입각해 불우한 환경에 있거나 일시적 혹은 장기적으로 도움이 필요한 자들에게 구원의 손길을 내미는 자가 바로 사회복지사이다.

참고 자료

http://blog.daum.net/s5222s/150485
http://blog.daum.net/tncogk/388043
http://www.peoplepower21.org/Welfare/650591