간호사 이직 요인, 현황, 이직을 줄이는 대책 방안

소개

간호사 이직의도 개념, 이직의 요인, 영향, 현황을 살펴보고 간호사 이직을 줄이는 대책 방안을 논하였습니다.

목차

1. 간호사의 직업 특성

2. 간호사 이직의도 개념

3. 간호사 이직의 요인
1) 직무스트레스
2) 소진
3) 대인관계
4) 근무환경
5) 간호 조직문화
6) 역할갈등
7) 감정노동

4. 간호사 이직이 조직에 미치는 영향

5. 간호사 근무 및 간호사 이직 현황
1) 간호사 현황
2) 간호사 근무환경
3) 간호사 이직 현황

6. 간호사 이직을 줄이는 대책 방안

7. 참고자료

본문내용

1. 간호사의 직업 특성
① 전문 직업인으로서 전인 간호를 잘 수행하기 위하여 지식과 숙련된 기술은 물론 올바른 윤리관, 직업관, 철학을 갖추어야 하며 간호대상자인 인간 개개인에 대한 전인적인 이해를 할 수 있어야 한다.
② 간호사들은 지식의 증가, 복잡한 인간관계와 근무조건 등으로 인해 많은 스트레스를 경험하게 되고 다른 전문인들과 마찬가지로 간호사들의 이익옹호를 위하여 많은 노력을 하고 있다.
③ 간호사의 근무 형태는 임상 간호사의 경우 24시간 지속적으로 환자들의 상태를 파악하고 그에 맞는 간호 진단을 내리고 간호 계획을 수립하여 간호를 제공해야 하므로 야간에도 교대 근무를 해야 한다. 따라서 신체 리듬이 수시로 바뀜으로써 우울, 불안 등의 감정 수치가 높아져서 생리적, 정신적 측면의 비정상적인 경향이 있다.
④ 간호사는 병균의 감염에 노출되어 있어 환경의 위험성이 높다. 공기에 의한 감염의 위험도 있으나, 그보다 더 큰 위험은 환자를 돌보는데 접촉에 의한 감염과 의료 기구에 의한 감염의 위험도가 높다.
⑤ 간호사와 가장 접촉이 많은 의사들과의 관계는 주종 관계의 성격을 띠고 있지만 실제로 많은 갈등 요인을 가지고 있다.
⑥ 병원 간호 조직은 전체 병원 인력의 40% 이상을 차지한다. 병원의 목적을 달성하기 위하여 제반 간호 업무를 전담하는 한 행정적 단위이고 타 관련 부서와의 상호 협동체제로서 존재한다. 간호 조직의 목적은 병원의 궁극적인 목적과 일치하여 근본 목적은 질적 간호 제공에 있다. 이를 위하여 간호 전반에 관한 계획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등 관리 기능을 수행하되 간호 업무를 보다 효율적이고 능률적으로 실행할 수 있는 방법을 연구하고 관리하는 것이 간호 행정 목표가 된다.

2. 간호사 이직의도 개념
이직(turnover)이란 어떤 직장에서 구성원이 한 지역으로부터 다른 지역으로 이동하거나, 어떤 직업에서부터 다른 직업으로 이동하거나 어떤 산업형태에서 다른 산업형태로 이동하는 것과 어떤 특정한 직장에서의 직원의 유출입을 말한다.

참고자료

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· 김가은(2004)「간호사의 이직의사에 영향을 미치는 요인에 관한연구」고려대학교 보건대학원 석사학위논문
· 김경선(2010)「멘토링이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향」성균관대학교 임상간호대학원 석사학위논문
· 김문실,한수정,김지현(2004)「간호조직문화 측정도구 개발을 위한 연구」간호행정학회지, 10(2)
· 김정화,이정섭(2013)「임상간호사의 인간관계 갈등 경험」질적연구학회
· 김종경,김정희(2016)「병원 간호사의 감정노동 관련 변인에 관한 메타분석」기본간호학회지 제23권 제2호
· 김주현 외(2013)「임상 간호사의 감정노동, 감성지능 및 사회적 지지가 직무스트레스에 미치는 영향」기본간호학회지 제20권 제2호
· 남정남(2003)「임상 간호사의 개인적 특성이 직무 만족도에 미치는 영향」단국대 법무행정대학원 석사학위논문
· 문숙자,한상숙(2011)「간호사의 이직의도 예측모형」대한간호학회지, 41(5)
· 보건복지부(2018)「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」
· 이연복,이혜경(2015)「병원간호사의 역할갈등 및 갈등관리 유형」대한스트레스학회
· 어용숙,김미숙,박유진(2015)「임상간호사의 이직의도 영향요인(전문직업성, 소진, 조직몰입 변수를 중심으로)」심리행동연구, Vol.7 No.1
· 이윤정,김귀분(2008)「임상간호사의 이직 경험」대한간호학회지제38권제2호
· 임보미 외(2015)「종합병원근무 신규 간호사의 이직경험에 관한 현상학적 연구」한국직업건강간호학회지
· 염영희,노상미,김경희(2014)「임상간호사가 경험한 긍정적인 간호조직문화」간호행정학회지
· 장욱,한승진(2018)「OECD 통계로 본 한국 의료자원 현황과 주요 이슈」건강보험심사평가원