무노조 경영,무노조 기업 사례,월마트의 무노조 경영,페덱스의 무노조 경영,삼성의 비노조 경영,삼성과 월마트,삼성과 페덱스

목차

1. 무노조경영
1) 정의
2) 등장배경
3) 종류

2. 무노조 기업 사례
1) 월마트
2) 페덱스
3) 삼성

3. 결론
1) 기업들의 무노조 경영방식의 비교
2) 왜 무노조 경영을 지향하는가?
3) 무노조 경영의 장단점
4) 무노조 기업들이 점차 노조를 조직하는이유

4. 나아갈 방향

본문내용

Ⅰ. 무노조 경영
무노조 경영의 정의
1. 무노조 경영이란 노동조합이 존재하지 않는 기업
2. 노동조합이 존재하더라도 단체교섭 및 단체행동의 활동이 실질적으로 이루어지지 않는 기업의 노조 경영방식
등장 배경
1) 조직성향이 낮은 서비스산업과 화이트칼라 직종의 확대
2) 노조조직률이 낮은 여성, 고령인력, 비정규직, 외국인 인력의 증가
3) 노조에 적대적이거나 비우호적인 정책과 법안이 통과⦁집행
4) 개인 차원의 고용관련보호법안의 통과로 인한 집단적 노사관계에 대한 필요성 감소
5) 사용자들의 노조회피전략 및 노조대체 서비스마련
종 류
1) 철학적 무노조 기업
2) 정책적 무노조 기업
3) 종교적 무노조 기업
4) 영세 무노조 기업

2. 무노조 기업 사례
(1) 월마트의 무노조 경영
- 월마트의 창업자 샘 월튼은 1962년 월마트를 창립할 당시부터 월마트에 노조가 필요없다고 언제나 강하게 믿어왔다.
- High Road식과 Low Road식 인사정책을 함께 사용.
(2) 사례
- 2004-11-24_한겨레
“직원들의 노조결성 요구가 있으면 중국 월마트는 그들의 희망을 존중하고 중국의 노조법에 따른 규정을 준수할 것”
- 2006-07-30_한국경제 무노조’ 고수 월마트 중국서 첫 노조 설립
- 2011-12-14_프레시안
상대적으로 열악한 노동 조건에도 월마트는 ‘무노조 경영’을 고수하고 있다. 월마트 측은 자사에 노조가 없는 이유에 대해 노동자들이 노조를 만들 필요가 없기 때문이라고 주장한다.
월마트에서의 존중을 위한 연합조직(Organization United for Respect at Walmart, OUR월마트)은 이러한 설명이 사실이 아니라고 주장.

참고자료

· 없음