목표관리(MBO)의 목적과 성공요건, 목표관리의 문제점

목차

I. 목표관리의 문제점
1. 목표관리의 장점
2. 목표관리의 문제점

II. 목표관리의 목적

III. 목표관리의 성공요건

참고문헌

본문내용

1. 목표관리의 장점
(1) 조직 내의 커뮤니케이션 체계를 통하여 목표와 성과가 연결되고 있다.
(2) 유기적이고 전체적인 관리체계 안에서 최종목표와 중간목표 사이에 연계가 뚜렷하다.
(3) 최고 관리 층에 대하여 명확한 경영역량을 기대하게 된다.
(4) 각 조작계층에서의 상위자와 하위자 사이의 협동체계가 촉진된다.
(5) 관리과정에서 동기부여에 관한 과정을 검토하여 조직구성원의 개인목표를 우선 고려함으로써 참여를 촉진시킨다.

2. 목표관리의 문제점
(1) 조직의 목표를 명확히 제시하기는 쉬운 일이 아니며, 설혹 최종 목표에 대하여 동의하는 다수가 있다 하더라도 그 중간목표사이에는 이해의 상충과 갈등현상이 현저히 나타난다.
(2) 목표관리의 복잡한 절차 때문에 관료주의적인 문제를 초래할지도 모른다.
(3) 각 조직의 직무수행에 대한 통제기준의 표준화는 각 기관의 고유한 기풍과 임무를 무시할 염려가 있다.
(4) 조직에 있어 현재의 경제적 여건에 따라 설정한 목표는 미래의 조직 변동 시에는 계속성을 유지하기 어렵다.

참고자료

· 경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 2013
· 2018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018
· 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
· 내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
· 경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
· 국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
· 경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016