목표관리(MBO)의 이론적 배경과 성공요인(전제조건)

목차

I. 이론적 배경
1. X이론
2. Y이론

II. 목표관리 성공의 전제조건

본문내용

외부에서 타율적으로 강요하는 목표가 아니고 자기목표를 자기가 세우는 자율적인 목표관리가 과연 성공 가능성이 있겠는가? 인간은 대개 안이한 것을 좋아하는데 스스로 목표를 세우라고 한다면 안이한 소극적 목표가 되고 결국 조직체 전체의 목표가 위축되고 활동이 침체되지 않을까? 따라서 목표관리는 다음과 같은 이론적 배경과 전제에서 성공할 수 있게 된다.

I. 이론적 배경
1910년 전후 테일러가 과학적 관리론을 제창한 이래 전통적 경영관리론과 전통적 조직론이 전개되었다. 그 후 1930년대에 이르러 메이요 등의 인간관계론이 대두되었고, 1950년대에는 버나드․ 사이몬 등의 근대적 조직이론이 전개되어 인간의 동기부여 및 리더십 등이 중요시되었다. 맥그리거(D. McGregor)는 1960년 이와 같은 이론을 종합하여 "기업의 인간적 측면(The Human Side of Enterprise)"의 저서를 내좌 여기에서 인간행동의 X이론과 Y이론을 전개하였다.

참고 자료

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