경영학의 접근방법

목차

I. 일반적 접근방법
1. 관찰적 방법
2. 귀납적 방법
3. 연역적 방법
4. 직관적 방법
5. 역사적 방법

II. 특수한 접근방법
1. 실험적 방법
2. 통계적 방법
3. 모델적 방법
4. 사례적 방법

본문내용

경영활동이나 경영현상은 보는 시각에 따라 다양하다. 경영의 현실적인 존재를 기업이라 할 때 기업이 생존 ․ 발전 ․ 성장한다는 것을 생명체의 운동현상에 비유해 볼 수 있다. 즉 조직이라는 생명체는 입체적인 모습이고 그 행동의 특성은 동태적이다. 한 마디로 간략하게 입체적이고 동태적인 현상을 어떻게 완전하게 설명할 수 있는가? 우리는 영화의 한 장면처럼 어떤 공간에서 존재하는 모습을 일부분 그것도 한 측면만을 볼 수 있을 뿐이며 그것도 시각과 시간 등에 따라 제각기 다른 모습을 관찰할 수 있을 것이다.
이것이 관찰의 한계이며 경영학 연구방법의 다양한 시각인 것이다. 이와 같이 대상의 특정 국면을 선택하여 연구하는 관점(viewpoint)을 접근방법(approach)이라고 한다. 따라서 역사와 문화적인 배경을 달리하는 나라마다 그 시대의 요청이 다를 것이고, 경영하는 과정에서 대두되는 문제점을 보는 시각도 달라질 수밖에 없다.
따라서 경영학 연구에 있어서 단 한 가지 방법만이 적용되는 경우는 드물며 몇 가지 방법들이 단계적 ․ 중복적 또는 상호 교차적으로 쓰여지고 있다.

I. 일반적 접근방법

1. 관찰적 방법(observational method)

관찰 또는 관측이란 '진실(truth)의 인지(認知)를 위한 침단연구방법 이전의 연구방법'이라 할 수 있다. 그것은 실천적인 이론과학으로서의 양면적 학문인 현대 경영학의 연구에 있어서는 대부분의 경우 사실의 관찰에서부터 시작되는 것이 일반적이기 때문이다.

2. 귀납적 방법(inductive method)

특수한 것으로부터 출발하여 그것들에 공통되는 보편적 법칙을 찾아내는 것이 귀납법의 본질이다. 다시 말해서, 귀납법이란 관찰된 개개의 사례(사실)를 총괄하여 그러한 특수 사실로부터 일반 정리를 끌어내는 방식으로서, 특히 이론적 순수과학적인 경향이 짙은 독일경영학에서의 주된 연구방법의 하나가 되고 있다.

참고자료

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· 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
· 인간발달 / 조복희, 도현심 외 1명 저 / 교문사 / 2016
· 인간행동과 심리학 - 김청송/오세진 외3명 저, 학지사, 2015
· 사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
· 성격심리학 / 권석만 저 / 학지사 / 2017
· 성장발달과 건강 : 김태임, 김희순 외 3명 저 / 2014 / 교문사
· 심리학개론 / 이명랑 저 / 더배움 / 2017
· 인간발달과 교육 / 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016