인력개발과 활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오.

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서론
세계적으로 1980년대 이후 급격한 경제성장 등의 영향으로 인적자원에 대한 관심이 늘어나게 되었다. 인적 자원의 발전은 곧 개인과 사회 더 넓게는 국가의 성장에 기여한다. 어떠한 조직이 내는 성과는 인적자원의 양과 질 등을 어떻게 조절하느냐에 따라서 달라진다는 의미이다. 하지만 단순히 더 좋은 질, 더 많은 양의 인적자원이 곧바로 좋은 결과물을 만들어내는 것도 아니다. 인적자원을 적절히 뽑고 관리하고 발전시키는 모든 과정이 적절히 이루어져야만 한다.
본론에서는 인적자원의 관리와 개발에 대해 알아보고 둘의 관계성에 대해서 이야기해볼 것이다.

본론
1.인적자원관리(HRM)
인적자원관리는 조직 구성원들로 하여금 조직이 가진 목표 달성에 기여하도록 유도함으로써 조직과 개인의 발전과 만족을 얻을 수 있도록 조력하고 지도하는 기능이나 활동들을 말한다. 인적자원관리는 물적 생산요소 관리와 비교했을 때 측정은 어려우나 그 효과가 장기적이라는 장점이 있다.
인적자원관리는 크게 관리기능과 실무 운영 기능 두 가지로 나눌 수 있다.

참고 자료

박경록, HRM&HRD를 위한 전략적 인적자원관리. 이모션티피에스 2015

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