사회복지행정론 ) 사회복지행정의 주요한 이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적 이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시

목차

1. 조직이론분류의 준거
2. 조직이론의 개념, 특징
3. 고전적 이론과 인간관계이론의 특징과 공통점 및 차이점
4. 사회복지조직에 적용할 수 있는 방안
5. 참고문헌

본문내용

하센벨트의 조직이론분류에 따르면 클라이언트는 정상과 비정상으로 나눈다. 즉 사회복적으로 조직들은 정상적인 사람들의 복지를 위하거나 비정상적인 사람들을 치료하는 단체로 구분된다고 볼 수 있다. 이 조직들은 변화기술에 따라 클라이언트를 변화시키는 것을 결정하는데 하센벨트에 따르면 변화기술에는 인간유별 배치기술, 인간유지기술 그리고 인간변화기술이 있다고 주장한다.
우선 인간유별 배치기술은 클라이언트의 속성을 변화시키기지 않는다. 반면 집단에서 공식적인 지위를 주어 클라이언트를 변화시키는 것이라 본다. 쉽게 말하자면 무시를 받고 비정상적인 사람이라고 생각했던 사람들에게 지위를 주어 이들을 이해할 수 있도록 하는 것이다. 예를 들어 정신적으로 어려운 사람들에게 정신장애환자라고 지위를 주어 이들이 하는 행동이 자연스러운 것이라고 인정하도록 하는 것이다.
반면 인간유지기술은 클라이언트의 상태를 현재로 유지시켜 위험한 요소들을 최대한 피하고자 한다. 현재 신체적으로 힘들거나 경제적으로 힘든 사람들에게 치료나 지원을 통해 현 상태를 유지하게끔 돕고 있다. 인간유지기술에 속하는 사회복지에는 노인들을 위한 요양치료가 있다.

참고자료

· 이재은. (2002). 한국의 조직이론 연구경향 분석. 한국행정학회 학술발표논문집, 199-217.
· 강철희, & 정무성. (2002). 사회복지서비스 기관의 조직성과에 관한 연구-서울시 지역사회복지관의 질 산출 (quality output) 을 중심으로. 한국사회복지학, 49, 343-378.
· 유종해, 현대 조직 관리, 박영사, 2015.8.26