국내외 전문간호사의 역할과 정책에 대한 효과적 리더십

소개

글로벌 간호 시간에 발표했던 자료입니다~
간호사 인력부족, 사직률 높은 것에 대해 사례분석과 정책에 대해 준비하였습니다~
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목차

1. 전문간호사역할
2. 사례분석
3. 의료법
4. 정책
5. 리더십 모델
6. 대응전략

본문내용

사례
서울 소재 A대학병원에 근무하는 임 모 간호사는 일 평균 12∼13명의 환자들을 돌본다고 말했다.
임 간호사는 “지방 병원들과 비교하면 환경이 나은 편이지만 근무강도가 절대 약하다고 볼 수 없다.
환자들의 입원부터 수술 준비, 각종 처치와 돌봄 등 업무 범위가 넓기 때문”이라며 “언론에 나온 화장실 못 가는 간호사 이야기에 우리도 포함된다”고 말했다. 이어 그는 “결국 인력이 투입이 안 되면 질 높은 의료를 제공하기 어렵다”고 덧붙였다.

의료법 시행 규칙
제38조(의료인 등의 정원)
법 제 36조 제5호에 따른 의료기관의 종류에 따른 의료인의 정원 기준에 관한 사항은 별표 5와 같다.

종합병원, 병원, 치과병원, 치과의원, 의원
연평균 1일 입원 환자를 2.5명으로 나눈 수 (소수점은 올림)
외래 환자 12명은 입원 환자 1명으로 환산함

<중 략>

정책목표
간호사들의 근무환경 및 처우개선을 통한 의료기관의 활동률 ↑
▶ 적정 간호인력을 확보하고 대국민 의료서비스 질 제고
* 면허등록 간호사 10% 증가할 때마다 수술환자 사망률 5% 감소 (Aiken, 2003)

참고자료

· 이병숙(2015), “임상간호사의 리더십 경험: 포커스 그룹 인터뷰 적용”, 대한간호학회지 제45권 제5호
· 이태화(2014), “국내외 간호사 인력정책의 현황과 과제”, 간호행정학회지 제20권 제1호
· 의료법 시행규칙_[별표5] 의료기관에 두는 의료인의 정원(제38조 관련)
· 보건복지부_2018.3.20._간호사 근무환경 및 처우 개선대책
· 국가법령정보센터_의료법 시행규칙
· 환자 ‘위협’하는 간호사 과중한 업무 덜어줘야, 국민일보
· http://news.kmib.co.kr/article/view.asp?arcid=0923774481