인력개발과활용 ) 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.

최초 등록일
2018.10.18
최종 저작일
2018.10
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목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적자원관리(HRM)
2) 인적자원개발(HRD)
3) 비교분석

3. 결론

4. 참고문헌 및 출처

본문내용

기업의 운영에 있어서 가장 중요한 것들 중 하나는 사람이다. 기업의 구성원들이 작업 환경에 만족하면서 여러 업무를 수행할 수 있는 경우에 비로소 업무가 효율적으로 이루어질 수 있으며 많은 직원들이 해당 기업에서 일을 하는 과정을 즐길 수 있을 것이다. 적절한 인사 관리를 통해 직원들의 업무 만족도를 올리는 것은 장기적으로 해당 기업이 성장할 수 있는 적절한 토대를 만들어주기 때문에 기업 경영자나 대표자가 반드시 고려해야 할 사항인 것이다. 또한 기업의 장기적 성장을 위해서 인재의 채용은 꼭 필요하며, 여러 기업들이 본인들의 기호에 맞는 인재를 채용하기 위해 노동시장에서 고군분투하고 채용에 많은 노력을 기울이고 있는 것이다.
본 보고서는 기업에서 매우 중요한 역할을 담당하는 인사관리에 대해 살펴볼 것이다. 인사관리의 두 가지 구성요소인 인적자원관리와 인적자원개발에 대해 알아보고 이를 분석할 예정이다. 우선 인적자원관리와 인적자원개발이 각각 어떠한 것을 의미하는 지에 대해 알아볼 예정이다.

참고 자료

김원중 “인적자원관리” 한경사(2018)
박계홍, 박하진 “인적자원관리” 형설출판사(2018)

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