사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

소개

사회복지행정론
사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 사회복지이론
1) 관료제 이론
2) 과학적인 관리론
3) 인간관계이론
4) 체계이론
5) 의사결정이론

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
현대에 들어서 복지국가의 사회복지는 계획적인 원조와 함께 수행되는 조직적 활동이기에 공식적인 조직을 통해 이루어지게 된다. 사회복지의 업무는 조직의 맥락에서 계획, 실행이 되기 때문에 사회복지의 행정조직이 어떤 식으로 구성되는 가에 따라서도 사회복지서비스에 있어서 효율성과 효과성이 좌우되게 된다. 사회복지조직을 연구할 수 있는 모든 이론들에는 다양하고, 때로는 모순이 발생하지만 결국은 사회 복지조직를 잘 운영할 수 있으며 생산과 효율성을 제고하는 데에 있어서도 효과적이기에 이러한 사회복지이론들을 끊임없이 연구하고 있으며 이는 사회복지조직 현장에서 효과적으로 적용될 수가 있다. 아래에서는 사회복지조직에 활용 가능한 조직이론을 서술하여 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 사회복지이론
1) 관료제 이론
사회복지행정 조직에 대한 비대한 증가와 함께 그러한 규모가 다양하고 확대됨에 따라서 대규모의 조직들이 증대되는 규모의 복잡성을 극복하기 위해서 관료제를 발전시키고 있다. 이것은 사회복지에 있어서도 현대사회의 사회복지 실천에도 필요한 이론으로 간주되어지고 있다.

참고자료

· 학술논문 (저자 최재성, 연세대학교 사회복지연구소) 조직이론적 접근을 통한 사회복지조직의 집단화(체인화) 현상에 대한 이해와 전망,2002
· 학술논문 (저자 김법성, 국민대학교) 사회복지조직 중간관리자의 리더십 유형과 구성원의 직무성과의 차이에 관한 연구 : 가치경쟁적 리더십 이론을 중심으로,2006