간호등급제과제입니다~~

목차

1. 서론

2. 본론
1) 간호관리료란
2) 간호관리료 차등제 도입
3) 간호관리료 산정기준
4) 간호관리료 차등제 문제점

3.결론

본문내용

서론
의료기관의 적정 수준의 간호사의 확보를 유도하여 이를 통해 대상자에게 질 높은 간호서비스를 제공하기 위해 도입된 간호관리료 차등제는 1999년 11월에 도입되었다. 대한간호협회의 '간호관리료 차등제 현실화 방안 보고서'에 따르면 제도 도입 10년간 병원급 이상 의료기관들의 간호사 인력확보 수준은 상급종합병원의 경우 32개소(73.9%)였던 5~6등급이 사라지고 2등급 20.5%, 3등급 70.5%, 4등급 2.35%로 크게 상향되어 간호관리료 차등제가 도입된 1999년 이후 병원급 이상 의료기관이 간호사 채용을 크게 늘린 것으로 조사되었다.
이 보고서에서는 간호관리료정의, 간호관리료 차등제의 도입, 간호관리료 산정기준, 간호관리료 차등제 문제점 순으로 살펴보고자 한다.

내용
1) 간호관리료란
간호관리료는 간호행위 중에서 행위별수가로 수가화된 항목을 제외한 나머지 간호서비스, 예를 들면 환자에 대한 활력징후 측정, 지지, 간호교육, 온열요법, 냉찜질, 침상정리, 기록과 보고 등에 수가는 간호관리료에 포함되어 있다.

참고자료

· 정면숙 외 7인(2014), 알기 쉽고 현장감 있는 간호관리학, 현문사
· 강윤숙 외 7인(2011), 개정판 간호관리와 리더십, 현문사
· 의학신문, http://www.bosa.co.kr
· 의협신문, http://www.doctorsnews.co.kr
· 건강보험심사평가원 www.hira.or.kr/main.do