4차 산업혁명에 따른 장애인 일자리 창출방안

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 4차 산업혁명시대의 산업구조 및 일자리 패러다임의 변화
2. 4차 산업혁명시대의 장애인 일자리와 창업

Ⅲ. 결론

본문내용

본 연구는 4차 산업혁명이 가져올 산업구조 및 일자리 패러다임의 변화와 장애인 일자리 창출방안을 살펴본 연구이다. 4차 산업혁명 핵심 기술들이 현존하는 직업군의 직무를 대부분 대체할 수 있으며 과학기술 에 따른 신 직업군 출현 및 기그경제와 같은 유연한 근무환경의 일자리 변화가 야기된다는 것을 알아보았다. 결론적으로 장애인 일자리 지원도 4차 산업혁명시대에 선제적 대응을 하기 위해 기술접근성을 높이고 과 학기술적 환경에 부합하는 비즈니스모델 개발, 스마트워크와 같은 개별 장애인 근로자의 유연한 근무환경을 지원하는 지원플랫폼의 개발이 필 요하다는 결론을 제시한다.

Ⅰ. 서론

최근 인공지능, 자율 주행차, 산업인터넷 등 다양한 분야에서 혁신적인 기 술 및 사업모델이 등장하며 이른바 4차 산업혁명이 우리에게 기회인지 위협인 지 등을 둘러싼 논의가 활발하다. 특히 인공지능, 로봇에 의한 자동화가 고용 에 미치는 영향에 대한 기존 연구들은 현존하는 직업의 몇 %가 기계로 대체 될 것이라는 불안함을 보여준다. (과학기술연구원, 2017) 하지만 로봇과 인공 지능의 발전에 따라 사람들이 직업에서 수행하는 직무가 바뀌게 될 뿐이며 로 봇과 인공지능과 사람의 관계는 보완과 협업의 형태로 진행될 것이라는 주장 도 있다.(이용순, 2016)
2017년 6월, 한국장애인고용공단 고용개발원이 주최한“4차 산업혁명과 장애인고용의 미래전망”세미나에서는 4차 산업혁명은 로봇이 인간 노동의 상당 부분을 대체할 것이므로 전통적으로 노동시장에서 비장애인에 비해 취업이 어 렵고 고용유지가 불안했던 장애인은 지금까지 경험 못해본 사상 초유의 구직 난과 실직 위험에 처할 가능성이 높다는 의견이 제시된 바 있다. 다른 한편으 로는 제4차 산업혁명의 사물인터넷(IoT)과 로봇기술 발전이 장애인의 신체적 활동제약 문제를 상당 부분 해결하기 때문에 장애인들의 노동능력이 획기적으 로 향상되어 미래에는 장애인 고용이 더욱 증가할 것으로 보는 희망적 견해도 존재한다.

참고자료

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