신제도주의 개념설명 및 유형별 상호비교

목차

I. 신제도주의

II. 신제도주의의 등장배경

III. 신제도주의의 접근방법과 개념, 주요 특징 및 한계
1. 합리적 선택 신제도주의
2. 사회학적 제도주의
3. 역사적 신제도주의

본문내용

I. 신제도주의
신제도주의는 ‘제도(institution)’가 인간의 행동에 어떠한 영향을 미치는지 연구하는 이론으로서 1980년대 무렵부터 행태주의의 한계를 극복하기 위한 이론으로 발전했다.
신제도주의 이론에서 강조하는 제도란 인간에 의하여 만들어지는 것으로서, 인간의 상호관계를 규제하는 공식적 또는 비공식적인 사회적 제약을 의미하며, 대체로 균형점, 규칙, 규범 등으로 본다. 우선 균형점(equilibrium)이란 합리적인 인간의 상호작용과정에서 안정성에 이르는 상태, 자신들의 행동변경이 더 이상의 추가적인 이익을 가져오지 못하는 상태를 의미하고, 규범이란 특정 상황에서 어떤 행동은 적절하고 어떤 행동은 부적절한가에 대한 공동체 구성원간의 공유된 인식을 의미하며, 규칙이란 규칙의 처방대로 행동하지 않을 경우 재제를 받는다는 공통된 이해를 의미한다.

II. 신제도주의의 등장배경
신제도주의의 등장배경은 행정학 이론의 발전과정상에서 기존의 이론의 한계에 대한 개선 노력이 이루어지며 역사적인 맥락에서 태동했다고 볼 수 있다. 근대 행정학이 성립하기 이전 사회과학의 연구방법으로 정치학에 토대를 둔 법률-제도적 접근(구제도론)방법이 있었다. 구제도론은 법적, 제도적 장치만 잘 갖추면 개인은 그 제동에 적응하고 개인의 권리가 보장되는 안정적인 정치질서 내지 사회질서가 유지될 것으로 보았다. 그러나 구제도론은 법과 제도 이면의 동태적인 인간관계나 권력관계 또는 인간의 심리를 고려하지 못했으며, 제도의 실질적인 운영에 괴리가 나타나는 현상을 설명하지 못했고 또한 이론이 지나치게 기술적 수준에 머물고 정태적이라는 비판을 받으며 많은 한계점을 노출했다.
거시주의의 입장에서 발생한 구제도론의 한계를 극복하기 위해 보다 더 미시적으로 접근하려는 이론들이 논의되기 시작했다. 공리주의, 도구주의, 개체주의, 다원주의, 합리선택이론, 행태주의적 접근등이 그 예이다. 그러나 이러한 미시적인 연구방법들 역시 한계를 노출했다.

참고자료

· 정용덕 외 (1999). 조직환경론에서의 신제도주의(배병룡). 신제도주의 연구. 서울: 대 영문화사.
· 정용덕 외 (1999). 합리적 선택론의 신제도주의(이명석). 합리적 선택과 신제도주의. 서울: 대영문화사.
· 정정길 (2003). 정책학원론. 서울: 대명출판사.
· Barrow, C. (1993). Critical theories of the state. Madison, WI: Wisconsin University Press.
· Goodstein, J.D. (1994). Institutional pressures and strategic responses: Employer involvement in work-family issues. Academy of Management Journal, 37(2): 350-382.
· Wikipedia. http://en.wikipedia.org/wiki/New_institutionalism. 검색일자, 2009.8.3.