[리더십]자신이 생각하는 이상적인 리더십의 3가지 조건을 제시하시오.각 조건마다 인물 사례를 제시하고 학습한 리더십 이론을 적용하여 설명하시오.

목차

1) 카리스마
2) 솔선수범
3) 창의성

본문내용

1) 카리스마

카리스마는 팀원들이 리더를 신뢰할 수 있도록 하는 첫 번째 조건이다. 카리스마를 가진 리더를 외국에서 찾으면 남아공 초대 흑인 대통령 넬슨 만델라, 히틀러 등이 있겠지만 좀 더 친숙한 우리나라에서 찾자면 강호동을 예로 들 수 있다. 강호동의 특징으로는 강한 경상도 사투리와 귀가 아플 정도의 큰 목청이 있는데, 이러한 특징은 MC로서는 결격사유가 될 수 있음에도 카리스마로 승화해 팀원을 물론 대중을 압도할 수 있게끔 한다. 또한, 큰 덩치와 강한 힘을 가진 강호동은 위압적인 느낌을 주는 것뿐만 아니라 오히려 믿음직한 인상을 심어주어 자연스럽게 신뢰를 끌어낸다. 이처럼 언뜻 보면 단점이라고 생각할 수 있는 부분을 노력을 통해 카리스마적 요소로 발전시킨 강호동은 그가 이끄는 팀원들뿐만 아니라 그를 아는 사람이라면 누구든지 그의 행동이 엉뚱하더라도 믿게 되는 맹목적인 모습을 만들어낸다.

참고자료

· 앤드류 로버츠, “CEO 히틀러와 처칠 리더십의 비밀”, 휴먼앤북스, 2003.변상우, “글로벌 리더십”, 청람, 2014.
· 나무위키, “강호동 천하장사”,
· 서병기, “유재석처럼 말하고 강호동처럼 행동하라”, 누리미디어, 2010.
· 인성희, “청소년 서번트 리더십에 대한 연구”, 한서대학교 박사학위논문, 2013.
· 나무위키, 유재석
· 백기락, "더 늦기 전에 배워야 할 서른살 리더십", 라이온북스, 2010.
· 조선일보, “ “상상을 현실로…” 변화·혁신으로 세상을 바꿔“, 김희섭 기자, 2007.
· Youtube, "Steve Jobs' 2005 Stanford Commencement Address",
· 윌터 아이작슨, “스티브 잡스”, 민음사, 2011.