[노인복지론] 퇴직 개념으로 관심영역과 조작적 정의에 따른 분류, 퇴직의 유형과 조기퇴직 문제 및 퇴직제도의 문제점, 개선방안에 대해여 제도적인 관점과 자신의 견해를 기술하세요

목차

1. 서론

2. 본론
1) 퇴직 개념으로 관심영역과 조작적 정의에 따른 분류
2) 퇴직의 유형
3) 조기퇴직 문제
4) 퇴직제도의 문제점
5) 퇴직제도의 개선방안
6) 나의 의견

3. 결론

본문내용

전통적 의미의 퇴직 개념은 육체노동만이 생산수단이었던 시절의 개념이었다. 이때 퇴직은 일하기엔 병약하고 죽기엔 아직 이른 시기이며 여기에 맞춘 핵심적인 퇴직계획도 단순히 경제적 생존을 보장하기 위하여 노후계획을 수립하는 정도였다. 늘어나는 인간 수명과 변화하는 고령 개념, 노동에 대한 새로운 정의는 새로운 퇴직의 개념을 낳았다. 퇴직은 지위나 직책에서 물러나는 직업의 포기인 동시에 은둔의 시작을 의미하기도 한다. 퇴직은 영구적으로 떨어져 있으려는 의도로 노동시장에서 완전히 벗어난 개인의 행위라고 정의되기도 한다. 따라서 본론에서는 퇴직 개념으로 관심영역과 조작적 정의에 따른 분류, 퇴직의 유형과 조기퇴직 문제 및 퇴직제도의 문제점, 개선방안에 대해여 제도적인 관점과 자신의 견해를 기술해 보겠다.

1. 퇴직 개념으로 관심영역과 조작적 정의에 따른 분류
1) 퇴직 개념의 관심영역
퇴직은 아주 간단한 용어 같지만 그 사회의 배경과 학자에 따라 다양하게 정의되어 왔다. Palmore(1984)는 노동 시간과 연금 수급을 결합하여, 퇴직 연금을 받으면서 1주일에 35시간 이내로 일하는 경우를 퇴직이라고 보았는가 하면, 작업 시간 감소와 연금 수령을 하는 퇴직 상태에 대한 주관적 평가라고도 하고, 전통적으로는 노동으로부터의 철회 혹은 개인의 활동적 직업 생활의 종료로 보기도 한다.
일반적으로 퇴직 연금을 받고 있거나 55세 이상의 자로서 지난 1년간 전임으로 고용되고 있지 않은 상태라고도 하나, 이러한 정의는 퇴직이 담고 있는 사회, 심리적 변화와 그 의미를 제대로 전달하지 못하고 있다는 견해도 있다. Atchley는 개인의 직업 활동이 전임(full-time)에 미치지 못하면서 수입이 연금에 의존하는 상태라고 하여 경제적 차원을 강조하기도 하였으며, Gilmore(2004)는 정년퇴직이란 노동자가 지속적으로 정규직 업무에 근무하지 않는 생애 주기의 규범적인 단계로 규정하고 있다.
그런가 하면, 특정 입장에 편중하지 않고 가장 오랫동안 종사했던 주 직장으로부터의 은퇴, 경제 활동 참가로부터의 철회라는 양 입장을 통합한 정의를 채택하는 경우도 있다.

참고자료

· 이철규(2007). 한국행정의 이론과 실제. 법문사.
· 박천오 외(2010). 현대인사행정론. 법문사.
· 김미혜(2010). 베이비붐 세대의 노후준비 실태와 노후준비교육의 방향. 한국노인인력개발원.
· 권문일(2000). 퇴직 예정자의 퇴직 태도 및 퇴직 후 계획에 대한 연구. 한국사회복지학.