롯데 능력중심 모집선발 사례

소개

롯데 능력중심 모집선발 사례

목차

1. 롯데를 선정한 이유
2. 능력중심 모집선발
3. 아이디어 공모전
4. 스펙태클 오디션
5. 결론

본문내용

최근 스펙을 초월한 “능력중심 모집선발”에 대한 사회적 요구가 증대되는 가운데
직무 수행에 필요한 역량과 창의성을 가진 우수 인재를 선발하기 위한
독특한 “능력중심 모집선발” 방식을 도입한 기업
“학벌이 아닌 능력중심사회 만들기”를 국정과제로 선정하여 NCS 도입
불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙(On-Spec)을 갖춘 인재를 모집선발 하는 방식

<중략>

고(高)스펙만을 요구하는 요즘 현실에서 스펙이 다가 아니라 개인역량만으로 충분히 취업할 수 있음 보여주는 좋은 사례라고 생각한다
차차 더 많은 기업들이 능력중심 모집선발 방식을 많이 도입한다면 앞으로 취업을 준비할 많은 20대 초중반 학생들이 무분별한 스펙이 아닌 On-spec을 갖추는 좋은 인재가 되지 않을까 생각이 들었다.

개인의 역량과 열정을 보여줄 수 있는 좋은 기회임은 물론 기업의 입장에서도 스펙을 떠나 직무가 요구하는 능력을 가지고 있는 훌륭한 인재를 선발하는 것이 더욱 효과적일 것이다. 기업과 취업준비생 모두 직무가 요구하는 능력을 쌓으려고 노력하는 사회가 되었으면 좋겠다.

참고자료

· http://kookbang.dema.mil.kr/kookbangWeb/view.do?parent_no=1&bbs_id=BBSMSTR_000000001091&ntt_writ_date=20151030
· http://www.jobnjoy.com/portal/jobnews/major_company_view.jsp?nidx=83170&depth1=1&depth2=1&depth3=2
· http://www.jobnjoy.com/portal/jobnews/major_company_view.jsp?nidx=83170&depth1=1&depth2=1&depth3=2